我是一名国企员工，约定服务期为五年，试用期三个月，见习期一年，由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能培训，在 条规定：如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需赔偿违约金5000元，我们一上班就签订了劳动合同，合同里有附加条款：签订的其他协议（就业协议）与本合同 ...
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局《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字〔1997〕127号）收悉，经研究，函复如下： 一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位 ，（中国社会科学出版社，2008年出版）。本书涉及婚姻、家庭教育、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题，包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视等 ...
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的其他人员。 三、用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准： 1．工作时间规定； 2．劳动保护规定； 3．最低工资规定。 形成特殊劳动 劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门：《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》发布后，一些地区和 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答一、问：１９９５年２月１７日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不 ...
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一、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两 （中国社会科学出版社，2008年出版）。本书涉及婚姻、家庭教育、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题，包括家庭暴力、性骚扰、男女退休年龄、女大学生就业歧视 ...
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工时制度过程中，有何新问题，请及时告部人事劳动司。附件：劳动部人事部关于颁发《〈国务院关于 职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知（劳部发〔１９９４ ，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。第七条国家机关、事业单位职工由于需要完成紧急任务加班加点的，应安排同等时间的补休。第八 ...
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十、本办法自发布之日起施行。附二：略。附三：关于颁发中外合资经营企业劳动管理的两个文件的说明近几年来，我国利用外资，举办了一批中外合资经营企业。 企业代表进行了讨论。六月中旬，又专门召开了全国中外合营企业劳动管理问题座谈会。会上，交流了合营企业劳动管理方面的经验，讨论了《实施办法》。根据两次讨论中所提 ...
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：你局《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字［１９９７］１２７号）收悉，经研究，函复如下：一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否 手续。二、用人单位要求劳动者每周工作超过４０不时但不超过４４小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部 ...
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低于最低工资标准;有的随意增加计件加大劳动强度，变相延长劳动时间，有的取消工人应有的工龄补贴等必要的福利待遇，有的把月出勤时间规定为25天以上，侵害了职工的 的企业生产经营状况趋向正常化、规范化。 但在实际操作中，企业改制也暴露出一些亟待完善和规范的问题，下面对企业改制存在的问题作些探讨，希望在今后的 ...
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解决好执行《规定》过程中出现的问题，本部门、单位解决不了的，由上级或行业主管部门提出意见分别报市劳动局、人事局。各级劳动、人事部门，要对实行工时制度的 应当自1996年1月1日起施行，企业最近应当自1997年5月1日起施行。劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第一条根据《国务院关于职工 ...
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