11月22日公司解除合同，口头说11月30日支付经济补偿金，但是到12月2日还没支付，是不是要支付额外50%补偿金？ 具体拖欠多久要支付额外50%补偿金？ 谢谢...
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，约定公司需缴纳五险一金，每月10日支付劳动报酬。但期间公司多次拖欠或延期发放工资、提成、出差补贴等，且从未办理公积金缴纳手续（可工资条显示了 公积金（含个人和公司部分），补交在职期间所欠未交的社保，同时要求经济补偿金？补偿金核算方式是否依照合同法第47条可要求4个月工资，还是按拖欠薪资总额的25% ...
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辉公司未缴纳社会保险为由提出辞职，并要求英辉公司支付经济补偿金不符合法律关于企业支付经济补偿金相关情形的规定。需要说明的是，庭审中，张某某认为自己用蓝色 切结书 的存在驳回上诉人经济补偿金的诉请依据不足。另上诉人解除合同的时间是2012年11月1日，此时间节点被上诉人拖欠上诉人2012年10月份工资未 ...
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委托代理人朱某，被告员工。原告黄某某诉被告上海某某装潢有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼， 无拖欠原告工资的故意，故原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求，本院难以支持。关于解除劳动关系经济补偿金，本案中，原告因不同意被告安排的工作地点 ...
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事实和法律依据。因此，对李爱玲要求时代公司支付经济补偿金和额外赔偿金的诉讼请求不予支持。关于李爱玲要求时代公司支付2007年元月至2008年5月的失业 拖欠的工资1158.10元、年终奖500元以及无故拖欠工资、年终奖的25%的经济补偿金414.53元，该判决经二审后已发生法律效力，李爱玲在本案中要求 ...
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与某公司发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求绿人公司支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。律师分析：根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列 五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一（2006）17号）六、关于 ...
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的经济补偿金，未得到法院的支持。[案情分析] 该案存在三个问题：一是时效问题。该公司与于先生在2002年4月解除的劳动合同，于先生也签字认可。受理时效应从 50条的规定及《关于〈劳动法〉若干条文的说明的通知》第50条的规定，该公司不属于无故拖欠职工的工资，故不需支付25%的经济补偿金。三是在于先生离职 ...
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。由于原、被告之间的劳动合同已于2009年3月1日到期，原、被告之间关于原告的工资和工作岗位尚未形成新的约定，故原告以被告2009年3月5日擅自 工资为由离职，并要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。由于原告离职之时，被告公司并不存在拖欠原告工资的情形，故原告将此作为离职的另 ...
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所承认的“公司请的打磨、油漆工我们并没有阻止，只是告诉他们我们工资被拖欠，他们就走了。我们还是发货了”。该笔录内容并不能体现四原告有阻工的事实。因此， ，被告辞退四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿。二、关于四原告经济补偿金的计算。鸿升公司所举的4份劳动合同书，已证明四原告的具体工作 ...
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2010年4月期间本市城镇社会保险费；2、支付解除劳动合同经济补偿金1935元；3、支付拖欠的2010年4月加班费和5月工资共计1589.76元及25%的 2010年4月期间本市城镇社会保险费与综合保险费的差额。被告某某公司辩称，被告公司自接到关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险的通知后，即在 ...
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