疑惑想请教专业人士 我们单位今年因为改制从国有企业改为有限制，要求把以前的合同都统一重新续签。时间不按照以前的合同，而是要求按照新合同的最少3年期限。并且自己新 合同还有一年就到期，而我又不愿意续签3年，公司也不允许只签一年。这种情况下，如果我不续签合同，原有的合同是否还有法律效力。或者这种情况下我该 ...
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我于99年退伍安置到移动公司工作，工作4年以后，移动公司进行改制成立了股份有限公司，当时并没有对员工进行股份买断或者折算工龄入股，于04年股份公司和职工签订 ，当时我签订的是3年一签的劳动合同，到08年的时候，公司以不续签合同为由，要终止和我的劳动关系。 现在的问题是：我是属于国有企业移动公司的人员， ...
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一、《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的修改及存在的问题 （一）《劳动法》关于无固定期限合同的规定及存在的弊端 我国劳动合同的期限分为三种，即有固定期限 法律的漏洞。十年如何计算也是实践中较现实的问题，《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当，即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等情况下的工作 ...
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就成为公司的财产对外承担有限责任，那么本条中以原用人单位的股份承担清偿责任，如果一旦实施那么就会产生改制后公司财产不就能够抽回用于清偿债务？那么就与公司法的 《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，致使劳动者解除合同的； （三）用人单位拒绝在竞业 ...
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违背当时的法律规定，且符合当时的客观实际。二、关于《经营用房收费合同》，从合同的本身和延续使用的实际上看，化建公司作为一个经营性企业，使用不属于该企业 中却对此事实认定已超过诉讼时效，造成判决错误。 对于《房屋占用费合同》的诉讼时效问题。认为 该合同是化建公司租房合同的延续，实质上也是双方履行合同的 ...
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才有权利要求企业必须签订或者续签劳动合同，而且要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须与之签订或者续签为无固定期限的劳动合同。但是这一规定其实并没有 项的规定，2008年1月1日前的连续工作的年限应当视为连续工作年限。关于如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的起点问题，《劳动合同法》第96条：本法 ...
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企业一方的意愿强加给劳动者。如有些企业在与原单位45周岁以上的职工续签合同时擅自将合同期限均定为两年，有的企业还规定职工不交风险抵押金或集资款不与其 事实劳动关系方面的问题在我国劳动法制定时未引起足够的重视。这使得相关事实劳动关系的处理的相关法律规定不够完善。从《劳动法》条文来看，仅有一条关于事实劳动 ...
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现在，四年过去了，离合约到期只剩不到一年的时间，公司的法人代表在未经过公司任何人员同意的情况下私下与该老板又续签了七年合约，导致单位面临改制资产却无法收回 至少可以让妈妈和我都轻松一点！ 希望有经验或者是懂法律的朋友帮帮忙，改制中出现这样的问题该怎么办？还有就是：是不是真的有这样纸关于改制的文件出台？...
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期限以交费协议时间为准(包括续签)。2001年4月31日，原告席国琴和中山布料彩照明电器有限公司郑州营运中心鉴定了装修合同，合同约定，由该公司给席国琴装修门店， 所支出的3060元，应由南阳永城商厦给予全额补偿。关于席国琴购置奖品所支出的5580元的问题考虑到席国琴已在南阳永城商厦经营了四个月应适当 ...
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单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行)》等三个指导性意见的通知第三十五条规定：“ 用人单位为规避 合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以 ...
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