为更好地解决审理工伤认定行政诉讼案件实践中遇到的难点问题，统一审判实践中对有关问题的认识和处理，规范法官自由裁量权的行使，保障案件审理的实体公正，现 、《工伤保险条例》等法律、法规和司法解释的规定，结合本院审理此类案件的实践经验，制定本指导意见： 一、诉讼主体的审查确定 1、职工或用人单位申请工伤认定 ...
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为更好地解决审理工伤认定行政诉讼案件实践中遇到的难点问题，统一审判实践中对有关问题的认识和处理，规范法官自由裁量权的行使，保障案件审理的实体公正，现 、《工伤保险条例》等法律、法规和司法解释的规定，结合本院审理此类案件的实践经验，制定本指导意见： 一、诉讼主体的审查确定 1、职工或用人单位申请工伤认定 ...
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为更好地解决审理工伤认定行政诉讼案件实践中遇到的难点问题，统一审判实践中对有关问题的认识和处理，规范法官自由裁量权的行使，保障案件审理的实体公正，现 、《工伤保险条例》等法律、法规和司法解释的规定，结合本院审理此类案件的实践经验，制定本指导意见： 一、诉讼主体的审查确定 1、职工或用人单位申请工伤认定 ...
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劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定为由请求与劳动者终止劳动关系的，不予支持。应当认定双方自用工之日起成立劳动关系。 第六条劳动合同期限届满，双方未 单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁 ...
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江苏省高级人民法院 关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见 （2009年2月27日江苏省高级人民法院审判委员会全委会第5次会议讨论通过） 为了积极应对 劳动关系。与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关 ...
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江苏省高级人民法院 关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见 （2009年2月27日江苏省高级人民法院审判委员会全委会第5次会议讨论通过） 为了积极应对 劳动关系。与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关 ...
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单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁 关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 第十九条【非法用工】无营业执照或者未经依法 ...
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单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁 关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 第十九条 无营业执照或者未经依法登记、备案的 ...
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单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁 关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。第十九条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 ...
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深圳市中级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿纠纷案件的指导意见 为了妥善、正确、及时处理道路交通事故损害赔偿纠纷案件，统一裁判标准，依法保护当事人的合法权益，根据 事故认定的公安交通管理部门的上级部门的意见，有关公安交通管理部门在收到书面征求意见的函件之日起15天内未作出书面回复的，不影响案件的审理 ...
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