我干到了月底，他们又说，再干一个月，我很生气，他们说现在走这个月的工资别想拿走了。我家里急需要钱治病，希望好心人帮帮我，或者告诉我到哪个部门能解决我辞职的问题，本人感激不尽...
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中, ...
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中, ...
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我在山东济南，这里的劳动局受理了外来打工人员关于老板拖欠工资的问题，但是解决不了，打工人员的工资得不到保障，请问有必要设立劳动局这样一个部门吗？...
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真是最惨的一个平安夜圣诞节，平安夜下午跟我们老板闹翻了，导火线是由于我们主管给我核算工资的错误，导致少发了我85块钱，我下午去找老总反映这个事情， 去啊，我现在真是纠结啊 版里的朋友帮我看看我的事情怎么解决比较好，我跟他们是没有签劳动合同的，就是什么都没有我就在上班了，2个问题哈：第一 我那85块钱能 ...
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合同，只赔了2个月工资。根据劳动法公司应支付我双倍的工资和一个月的违约金，还要试用期3个月也未给我交社保。我去工会协商，公司也不同意我的要求事项。 双倍工资。最终的判决是不支付。 劳动局看了后觉得这是法院的判决，应该是合理的，也和我的案件相提并论。 我的问题是，这两个案件岗位不同，相关的公司规章制度也 ...
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2500，而根据年终奖看来，我的工资应该是2600+500，相当于年初后工资变为了3100，4月17日我提交了辞职报告（根据公司要求辞职提前一个月上交辞职报告），之后 会说看你们幸苦给你们多发点年终奖，并且年终奖的明细没有任何人跟我说过，并且就连工资也没有一个明细表，我想请问一下我这个问题应该怎么解决...
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不好，想咨询一下关于绩效工资的问题。是这样的，我去年3月中旬和公司签定了劳动合同，另外还又签定一张工资发放的协议。签定的协议上我的工资是年薪制的， 发。我的问题是我的12000元的绩效工资年底公司只给了我3000，还有9000公司一直不给我发，我今年过来上班和公司提出恨多回公司都没有给我一个明确的发放 ...
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相互磨合一段时间，签合同不是问题。 由于项目已启动，大量工作让我也很忙碌，时间一转眼就过了一个多月。这时已过了发工资的日期，我就问了一下老板工资和合同 老板还不好意思让我直接走人，也不想给我早期谈定的工资（或许他现在嫌我的工资高了），所以现在就是一个“拖”字。 也怪我，前期太放松了，搞到现在这个局面。 ...
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由于没签合同没交保险，现在决定向公司索要加班费，双倍工资和保险，但是有些问题不明白，如下： 1、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起 要补交吗？能否想公司索要没交保险的赔偿（如一个月赔偿多少多少钱），不补交保险？ 3、双倍工资和加班费的计算的基数是多少？我的工资是1500。工资单上写的850 ...
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