六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十 的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者因追索 ...
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关于经济补偿金 本人1990年进入国企工作，1995年没有上班自己出来做事，2000年跟厂里解除劳动合同（由父亲代签字），当时领了下岗证和失业保险金每月200元 25000元。 2，2000年虽然签了劳动解除合同，但厂里一直没有尽到给付补偿金的义务，那么我认为这就没有跟厂里彻底断清关系，我应该还是属于 ...
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税务局：你局《关于经济补偿金征免个人所得税的请示》(北地税函[1997]120号)收悉。关于因用人单位解除劳动合同而按规定发给个人的经济补偿金征收个人所得税问题， 属于一次性的补偿收入，计税时适用于从简的原则，可将经济补偿金按6个月(最长不得超过6个月)平均计算征收个人所得税，由用人单位代扣代缴税款。 ...
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关于经济补偿金是否封顶计算年限 根据《劳动合同法》第四十七条、《上海市劳动合同条例》第四十二条、《江苏省劳动合同条例》（ 2003.10.25）第三 规定，针对单位与员工协商一致，或者员工不能胜任工作而解除劳动合同情形下，经济补偿金的计算存在08年之前的封顶问题，具体如下： 一、因期满终止的经济补偿金 ...
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律师好，我咨询下，关于经济补偿金怎么计算。我在用人单位工作了1年7个月，现因劳动纠纷要申请仲裁，还没去填表申请。我想先了解下，如果是请求经济补偿，是几个月，有朋友跟我说是3个月。这是正确吗？如果是赔偿金又是几个月。是4个月吗？还有是否请求时， ...
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年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。因此，在实施前已存在的劳动关系，《劳动 经济补偿金的双倍支付，而依照新法实施前的法律规定，用人单位只需支付正常的经济补偿金。用人单位应当以新法实施之日为界，按不同的标准计算并支付经济补偿金 ...
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10日提出2011年5月31日与他解除劳动合同，补给他6个月工资医疗补偿金，2个半月经济补偿金（2009年5月1日到2010年5月31日）1个半月经济补偿金，（未提前1个月通知）1个月经济补偿金，加起来2个半月经济补偿金，一共8个半月经济补偿金。2010年6月1日-2011年5月31日病假，本 ...
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续签合同时提出涨薪要求，如果公司方不愿意，即提出辞职，此时辞职能否达到支付经济补偿金的条件？ 2.等公司搬迁决议正式下发后，但还未搬迁时，合同未到期。这时提出涨薪，如果公司方不愿意，待公司正式搬迁之日起离职，是否符合经济补偿金的条件。因为虽然是本市内搬迁，原来选择这家单位的时候就是公司离家不是太 ...
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一个月前用邮件形式给公司人事部和老板发了辞职信,说明不续签。这个时候我能得到经济补偿金吗?还有公 司给员工上保险是有选择性的,想上的人公司给上保险,不 。(我个人一直没上过保险)这个合同到期了,算终止合 同还是解除合同,能不能得到经济补偿金。望尽快有答案,谢谢您。谢谢大家的回复，可公司根本没有1个月前 ...
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公司因为特殊原因，所在的项目要解散，所以和员工协商解除合同，并支付一定的经济补偿金，但是在协商解除劳动合同的协议书上，写的是员工提出离职，协议条例中 ，后来才知道劳动法说如果是劳动者提出辞职，公司是不需要支付补偿金的，这样一来，到时公司拒绝支付这补偿金，是不是我也没办法追讨了呢？郁闷中...请各位大侠 ...
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