我是86年转业到企业的军人，在企业工作期间没有按照部队的相应级别安排职务，想知道退休后工资有何补偿，国家有这方面的相关政策没有？...
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接收安置的以上人员和本单位的军属'修改为'各单位接收安置的退役士兵、转业士官、革命伤残军人、随军家属等优抚对象'。(三)第十五条中的'复员退伍军人'修改为'复员军人 的，由人事劳动部门和社会职业介绍机构优先推荐就业。第十五条在企业经济性裁员中，在同等条件中，随军家属享有优先保留工作权。第十六条随军家属 ...
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转业干部死亡后，其抚恤金和丧葬补助费按国家有关规定计发。自主择业的军队转业干部应聘在企业工作因工伤死亡的，同时享受我市工伤保险的有关待遇。八、自主择业军队 标准，根据《暂行办法》规定的项目和比例计算。军队统一规定的津贴补贴包括：军人职业津贴、生活补贴、伙食补贴、福利补助、地区津贴（含边远地区津贴、艰苦 ...
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。国家公务员制度的建立和推行，各级政府机构对工作人员实行考试录用、竞争上岗；企业、事业单位普遍实行聘任制、合同制，用人有很大自主权。这些，都增大了指令性 父母身边无子女或配偶为独生子女的军队转业干部，父母双方或一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，双军人转业干部，以及符合安置地吸引人才特殊 ...
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军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。第 等级相应或者同等条件人员的退休待遇。本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。第三十六条 计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴 ...
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年规划和第八个五年计划纲要》的要求，积极推进全员劳动合同制，条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制和劳动合同化管理的企业 医疗费用统筹来解决中小企业的实际困难；已实行养老保险费用社会统筹的地区，要将退休人员医疗费用逐步纳入统筹项目。５．工伤保险要建立专项基金，保险费用全部由 ...
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安置的军队转业干部、符合政策安排就业的复员退伍军人、部队随军家属和本单位的军属，与其他职工同等条件下，应当在安排岗位工种、班次等方面给予照顾。在企业兼并、 本办法适用于中国人民武装警察部队。第三十八条军队离休、退休干部的抚恤优待，按照本办法有关现役军人抚恤优待的规定执行。因参战伤亡的民兵、民工的抚恤， ...
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思想工作，并作出计划，按照规定程序，认真组织实施。第四条 企业制定职工下岗方案的程序是：1、在企业领导集体研究的基础上，至少提前15日向工会或者职代会说明企业的 5、残疾人；6、离异或丧偶抚养未成年子女者；7、在孕期和休产假的女职工；8、复员、转业、退伍的军人上岗不满3年的；9、归国华侨及其子女和华侨 ...
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社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工，一般在企业内部下岗待岗，如本人自愿，也可以解除劳动关系，享受失业保险待遇 的，一次性发给本人1．5万元的安置费，同时为其一次性缴纳养老保险费用到法定退休年龄。(2)对男40周岁以上49周岁以下的、女30周岁以上39周岁以下的 ...
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，增加对养老保险的投入，完善多渠道筹资机制；在全面实施市级统筹的基础上，实现省级统筹；进一步做好企业退休人员社会化管理工作，不断提高服务水平。 二、 档案记载的1993年(1993年后参加工作的，从参加工作当年起计算)至调离或转业当年的工资数据。其中：机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄 ...
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