，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。优先安排补休，也是用人 用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢？ ...
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当月正常出勤天数有放假时，正常出勤天数时间必须用加班时间进行调休补班，直到将放假工时补完后方可计加班工时；当月有放假没有加班工时补的情况下，先用年假补 补班，按《请假管理规定》实施。 7．除了以上条款规定外，其它的按《加班管理规定》实施。 按照以上的规定：因为我们大部分工资都来自表现奖和津贴，标准工资 ...
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签定劳动合同至今，单位长期要求员工加班，只给调休，调休这个月用不完延到下个月，一直延后，不给结加班费，而且每月加班时间超过80小时。严重影响了我的 单，有部门每个员工工号，入职时间，当月加班，当月调休，年假剩余多少。就是没有公司名称，这样的单据能做为证据吗？公司是否必须保存员工的考勤记录储存2年？？ ...
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，营业部人员不允许在周六、周日、节假日及客流高峰期请临时性小时事假。若因事情紧急必须请小时假者，当月无全勤奖。 （3）员工请临时性小时事假严禁电话告知或他人代请，确属 到次年农历年一个月内，若次年农历年一个月内仍未休完者按原岗底薪进行加班补贴核算。 （5）调休、公休不允许相互调、借，凡属调、借行为均属 ...
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提供证据及被告质证意见如下：1.焊接员工计件工账本一份，用以证明原告出勤情况和加班时间。被告认为该证据没有公司盖章，也没有相关人员的签字，对其真实性、关联性均 自己也承认签订过劳动合同，故劳动合同中乙方签名是否为原告本人所写，对案件处理结果无影响，原告申请鉴定不是必须的，故鉴定费不应由被告承担，20元 ...
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