上海市劳动局：你局沪劳仲（９０）６号《关于在城市试行劳动争议仲裁员、仲裁庭制度的请示》收悉。经研究，同意你们在市区试行仲裁员、仲裁庭制度。希望你们在试行中与工会、主管企业的综合部门以及人民法院密切联系，相互配合，并将试行情况和问题，及时向市委、市政府汇报 ...
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仲裁员应当符合哪些条件：我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。律师认为，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：( 知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;④律师执业满3年的。这些条件都是为了保证仲裁员队伍的业务水平,以便更好地开展仲裁活动。 ...
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人员组织准备。 三、制定宣传计划，围绕宣传重点，开展多种形式的宣传活动 各地劳动保障部门要根据宣传提纲并结合当地实际，制定切实可行的宣传计划并认真组织实施。 和企业方面代表组成的三方组织，属于虚设机构，缺乏实体机构的支撑。二是劳动争议仲裁员数量不足，2006年全国劳动争议仲裁案件达44.7万件，而全国 ...
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调解仲裁法》，全面推进用人单位联系点制度，进一步健全和完善仲裁建议书制度。加强与劳动保障监察部门、行业管理协会等部门的协调与联动，形成"源头预防"的合力。5 办法(试行)》的规定，规范工作程序，确保办案质量，不发生违反《江苏省劳动争议仲裁员廉洁办案若干规定》的违纪问题。4、学习先进经验。根据上级的指示 ...
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争议处理机制的迫切需要，是加快劳动争议仲裁员队伍职业化、专业化建设的重要保证，是实现劳动争议仲裁独立、公正、高效的必然要求。各级政府和有关部门要把 将职业等级与工资、晋职相挂钩，进一步吸引优秀人才，稳定工作队伍。(三)加强仲裁员队伍管理工作。要从工作职责、办案规则、职业道德等方面入手，进一步健全完善 ...
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兼职仲裁员2名，由街镇劳动保障服务中心干部兼任。兼职仲裁员应具备一定的劳动保障法律知识，政策水平和实际工作能力，取得劳动争议仲裁员资格，并经所在区、县 法律、法规、规章，以及用人单位依法制定的规章制度公正审理；调解案件时，应对争议事实进行全面核实，对调查情况作详细笔录，调查笔录应经双方当事人签名或盖章 ...
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劳动保障行政部门的负责人担任。第十一条劳动争议仲裁委员会可以聘任取得劳动争议仲裁员资格的劳动保障行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职 或者兼并后的用人单位为当事人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对 ...
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企业调解委员会调解工作开展不力，不仅不能维护劳动者的合法权益，相反，可能会拖延劳动争议的解决，从而导致双方矛盾的扩大化。 ③更不用说在实践中，非公有制企业中老板 尤其是用人单位愿意，完全可以拖延时间。这还不算在实践中，部分劳动争议仲裁员不依法办案，任意延长仲裁期限。⑥而对于社会的弱势群体而言，谁有精力 ...
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劳动争议仲裁的处理能力和办案效率。4.开展好劳动争议仲裁员的专业培训，提高仲裁员的业务素质和办案能力。5.购置必要的办案设备、设施；做好工作、业务经费的 工作性质，属于公益性行政支持类的事业单位。在当前压缩编制的情况下，对于劳动仲裁院人员各地可根据本地实际情况参照公务员管理，也可适当调整编制结构，列入 ...
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,分别为6个月的本人工资,终止工伤保险关系。现陈××已明确提出要求解除劳动关系，××公司应当给付陈××一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。陈××主张其每月工资 发生后，一直未以书面或口头形式向××公司提出过解除劳动关系的要求。直到在劳动争议仲裁开庭过程中，陈××在劳动争议仲裁员的提醒下才提出解除双方 ...
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