的保护，但“弱势群体”这个理由也绝不能成为 践踏国家法律法规的借口！雅安市劳动争议仲裁委员会在作出如 此言不由衷的裁决时，是否仅仅出于保护弱势群体的理由呢?我 因为已没有更大意义，根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第6条规定“在劳动争议纠纷中，而发生劳动争议，由用人单位负举证责任”。第7条规定 ...
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调解仲裁法》是后面实施的法律，能对以前存在的劳动争议纠纷进行界定吗？如果能，这不是明显违背法不溯及既往原则吗？问得好！但笔者认为，法不溯及 月1日后收案的劳动争议纠纷案件，只要有证据证明劳动者知道或者应当知道自己的劳动权利被侵犯的，劳动者必须从该日起1年内申请劳动争议仲裁，在没有诉讼时效中断、中止事由 ...
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律师。原告谢积学与被告商城县开源环保设备有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年8月28日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定。受理后本院 参加生产，其凭什么可以获得劳动报酬？世上还有不劳而获的道理吗？3、裁决要求被告单位支付一次性伤残补助金9000元没有依据。直到仲裁庭审结束我们也没有见到相关 ...
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公司）委托，指派我为曹某诉某公司劳动争议纠纷一案代理人。现就本案作如下几点答辩意见，请仲裁委员会予以考虑： 一、申诉人与被诉人某公司 ，可以向人民法院起诉……”所以，劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机构裁决的，没有经过劳动争议仲裁机构裁决的劳动争议案件，人民法院一般不予受理 ...
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公司）委托，指派我为曹某诉某公司劳动争议纠纷一案代理人。现就本案作如下几点答辩意见，请仲裁委员会予以考虑： 一、申诉人与被诉人某公司 ，可以向人民法院起诉……”所以，劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机构裁决的，没有经过劳动争议仲裁机构裁决的劳动争议案件，人民法院一般不予受理 ...
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自主权，从而在二者之间实现了较好的利益平衡。问：人民法院在劳动争议纠纷案件的审判工作中，如何正确处理诉讼程序和仲裁程序的对接？答：目前，我国劳动争议 之一。为了充分发挥工会的作用，缓解矛盾，减少劳动争议的发生，法律规定，用人单位凡是要单方解除劳动合同的，都必须将解除理由通知工会，工会对用人单位解除劳动 ...
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保护，但“弱势群体”这个理由也绝不能成为践踏国家法律法规的借口！雅安市劳动争议仲裁委员会在作出如此言不由衷的裁决时，是否仅仅出于保护弱势群体的理由呢?我们不得而知 因为已没有更大意义，根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第6条规定“在劳动争议纠纷中，而发生劳动争议，由用人单位负举证责任”。第7条 ...
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委员会责任解决。当事人不服劳动仲裁机构处理的，方可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁程序是人民法院审判劳动争议案件的前量程序。劳动法第 的具体问题，可以从两方面分析： ①仲裁机构依法不受理的争议，如确实不属于劳动争议受理范围，人民法院可根据纠纷的具体性质作为一般民事案件受理;如虽属 ...
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号。佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂(以下称“威德力机械厂”)与万会祥劳动争议纠纷一案，本院于2004年12月2日作出的(2004)佛中法民四终字 中并没有代表万会祥承认、放弃、变更诉讼请求的代理权限。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲案字[2004]第177号仲裁裁决已对万会祥关于加班费的申诉请求 ...
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是法律不到位造成的。2008年之后对劳动者的保护欠缺是漠视法律造成的。 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 齐精智律师解读：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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