民主管理和长期发展规划的参与度降低。针对当前高校劳动人事关系发生根本性变化的现实以及由此带来的劳动争议事件出不断上升的趋势，必须重视发挥高校工会的 高校教职工真正的代表和合法权益的维护者，成为教职工参与单位管理的组织者和高校劳动争议处理的参与者。 二、高校工会的主体资格及其职责 我国《工会法》第14 ...
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用人单位解除劳动人事关系后一直没有书面通知当事人，当事人查询知道后申请仲裁却被裁决仲裁时效已过，上法院起诉，法院判决更让人吃惊！竟从当事人回单位要求安排工作与单位发生争议作为仲裁时效的起算点而判决仲裁时效已过对吗...
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、各有关部门要充分认识加强调解仲裁工作的重要意义，把这项工作作为构建和谐劳动人事关系的重要基础来抓。要立足于有效化解社会矛盾，积极创新预防、调处劳动 分流机制。充分发挥“一裁终局”制度简便快捷的优势，对简单、小额争议和执行国家劳动标准的案件实行终局裁决。对事实清楚、权利义务明确的案件，当庭予以裁决。对 ...
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解聘省本级专职或者兼职仲裁员，建立仲裁员名册并予以公布；3.受理省本级管辖的劳动人事争议案件；4.讨论重大或者疑难争议案件；5.对省本级仲裁活动进行监督 人事争议处理效能，切实维护当事人的合法权益，促进劳动人事关系的和谐稳定，为构建平安和谐四川、服务全面小康社会建设作出新的贡献。2011年底前，各地要 ...
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尚未成立工会的企业要将工会组建与调解组织建设同步推进。要充分发挥国有企业劳动争议调解委员会的作用，积极探索调解组织制度化建设的有效途径。在大中型企业，要 人事争议调解工作的新思路、新机制、新方法，为促进劳动人事关系和谐稳定，构建社会主义和谐社会作出新的贡献。人力资源和社会保障部司 法 部中华全国总工会 ...
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尚未成立工会的企业要将工会组建与调解组织建设同步推进。要充分发挥国有企业劳动争议调解委员会的作用，积极探索调解组织制度化建设的有效途径。在大中型企业，要 人事争议调解工作的新思路、新机制、新方法，为促进劳动人事关系和谐稳定，构建社会主义和谐社会作出新的贡献。人力资源和社会保障部司 法 部中华全国总工会 ...
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尚未成立工会的企业要将工会组建与调解组织建设同步推进。要充分发挥国有企业劳动争议调解委员会的作用，积极探索调解组织制度化建设的有效途径。在大中型企业，要 人事争议调解工作的新思路、新机制、新方法，为促进劳动人事关系和谐稳定，构建社会主义和谐社会作出新的贡献。人力资源和社会保障部司 法 部中华全国总工会 ...
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叙述的方法一般应按照时间顺序，客观地、全面地、真实地反映案情，详述主要情节和因果关系。要围绕当事人的仲裁请求，有针对性的叙述，重点突出、层次分明、逻辑严密、繁简适当。写事实的一般顺序为：当事人的劳动人事关系基本情况；围绕当事人的仲裁请求依次叙明案件基本情况；其他与本案仲裁请求有关的事实。 ...
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二审法院撤销一审裁定，维护上诉人合法权益。 被上诉人辩称，双方当事人之间不存在劳动人事关系，也没有到被上诉人单位工作过，上诉人的请求不属于人民法院受理民事案件 与其工作人员之间因辞职、辞退发生的纠纷，故本案不属于人民法院受理事业单位人事争议受理案件的范围。上诉人上诉理由不能成立，其诉讼请求本院不予支持 ...
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人事争议处理效能，公正、及时、有效处理劳动人事争议，促进劳动人事关系和谐稳定，市政府研究决定，将市劳动争议仲裁委员会和市人事争议仲裁委员会合并，组建徐州市 和社会保障局调解仲裁管理处处长张傲雪市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处副处长徐州市劳动人事争议仲裁委员会办公室设在市人力资源和社会保障局，负责市 ...
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