内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合 工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； （2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工， ...
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内部劳动保障规章制度 第一章 总则 第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合 工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； （2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工， ...
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范围内的所有用人单位。包括全市范围内的各类企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；民办非企业单位；法律、法规规定的 驻杭机构办事处登记证复印件、社会团体法人登记证复印件等；2、本单位订立的劳动保障规章制度(已备案审查且无新增、修订可免提供)；新开办用人单位应依照《 ...
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工资标准情况；(四)履行社会保险登记、申报和缴费情况；(五)执行女职工、未成年工劳动特殊保护规定和禁止使用童工规定情况；(六)执行就业准入和持证上岗制度情况；(七 保障诚信A级企业标准：1、连续三年劳动保障年审合格；2、依法制订和执行本企业劳动保障规章制度；3、严格执行招用人员规定，办理录用备案人数达 ...
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用人单位应提交以下书面材料：(一)营业执照(法人登记证)副本；(二)内部劳动保障规章制度；(三)职工花名册、劳动合同文本与台帐、考勤记录；(四)招聘失业人员和初次就业 有权向有关部门举报。经查实，依法给予行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。第十五条本办法自二○○六年五月十五日起施行。北京市劳动和社会 ...
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健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。（十） 、投诉人。（十三）法律法规规定的其它情况。第八条一般强调性标准认证内容：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善劳动 ...
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检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。(十)遵守 规定的其它情况。关联法规：全国人大法律（1）条第八条一般强调性标准认证内容：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善 ...
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应当有申请表；1-31、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度；1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《 监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立 ...
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、法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议案件。 《劳动保障监察条例》 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者 劳动者赔偿金、加收滞纳金等，较之仲裁处理更能体现对违法者的制裁。 另外，劳动监察处理集体争议案件，具有主动、快速的优势，有利于及时解决问题。 (五) 疑难 ...
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保障监察：3.1.1制定的内部劳动保障规章制度的情况；3.1.2用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3.1.3遵守禁止使用童工规定的情况；3.1.4 证明，告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利。5.2.4办理备案登记同终止劳动关系的备案登记。5.3经济性裁员。用人单位依法进行经济性或成规模裁减人员， ...
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