；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第41条：用人单位由于生产经营需要，经 劳务合同称为为人服务的契约（contract for service），劳动者称为雇员，用人单位称为雇主，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的区别， ...
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劳务合同称为为人服务的契约（contract for service），劳动者称为雇员，用人单位称为雇主，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的区别， 条例》第2条则规定，雇员是指所有雇佣契约下的雇员，不论其所担任者为体力劳动、文书或其他工作。但是，上述规定寥寥数语，并不 ...
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协调劳动关系保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。 二、劳动合同与集体合同的异同 劳动合同与集体合同既有共同点，又有不同之处。 （一）、 ，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过； 3、合同生效的条件不同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 ...
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这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。 任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵 根据工会与用人单位签订的集体合同确定。《劳动法》第35条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。也就是说，在 ...
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三者的目的来看，具有一致性，均是为调整企业劳动关系而存在的。但是，三者的区别也是明显的，具体区别主要体现在以下几个方面： 1、参与主体和 的答案，即：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。” 最高人民法院对于这个规定给出的 ...
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三者的目的来看，具有一致性，均是为调整企业劳动关系而存在的。但是，三者的区别也是明显的，具体区别主要体现在以下几个方面： 1、参与主体和 的答案，即：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。” 最高人民法院对于这个规定给出的 ...
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效果，能将他人调来遣去？非委托与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的 认购股份的行为同样可以看作是对原有章程的接受，如此一来，其发生约束力的方式与合同便并无本质的区别。参见邓峰：《普通公司法》，中国人民大学出版社2009年版， ...
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用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是 为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律），商品价格是与市场的变化直接联系的。 劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券 ...
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，对他人的行为不负责。是侵权行为和违约行为的一个重要的区别。因为我们说违约行为，如果这个标的物还没有交付，现在第三人对标的物造成毁损灭失，那么债务人仍然 ，虽说这个损失可能预见到，但是20元的车费与1千万没有对价关系，所以不能受到保护，这种合同的对价关系是合同的本质决定的，一个人价值180万的奔驰车叫 ...
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（二）》）第16条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。对此规定存在着不同的 ，其定型化反映在将普遍适用于一切要与之起草人订立合同的不特定的相对人，并不因为相对人的不同而有所区别， [14]其内容不是由劳资关系双方当事人 ...
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