用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略 一、劳动者入职审查问题 实践中,用人单位往往不注重对劳动者入职审查环节,使入职审查只流于形式,给 胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务,故意告知对方当事人虚假的 ...
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纠纷增多,《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与集体合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题,我国现行法律、法规未规定或者规定 的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,《合同法》是调整合同法律关系的法律规范。《合同法》在规范市场主体及其交易行为、维护 ...
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案件应区分情况:单位处分虽涉及经济扣罚等内容,但属于特定性、阶段性的,不涉及劳动合同的解除、变更的,单位有权对劳动者进行管理,不宜作为劳动 的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范nbspnbsp问题6:企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理?nbspnbsp我已在一外资企业工作六年,工作 ...
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标准,适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。 (三)关于道路交通事故人身损害赔偿问题 1、关于道路交通事故人身损害赔偿案件归 不能机械适用不告不理原则。 (二)劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后,又在其他用工单位兼职的,应认定劳动者与其他用工单位之间为劳务合同 ...
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没有及时提供个人身份证(有证人证明其不及时提供身份证明),没有立即和他签订试用期劳动合同。领导事情比较忙,也没有管,只是口头约定试用期3个月,过后签订正式合同 进行。现在变更起诉的通知还没拿到,我想通过网络问问各位律师,法律方面我们公司能不能以什么条例告到他。帮我想想办法吧,谢谢你们。 问题补充: 这 ...
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特殊的用工形式却未规定经济补偿金的问题,出现了法律漏洞。由此可能导致用人单位为了规避经济补偿金的支付,不直接与劳动者签订劳动合同,而是采用劳务派遣这一用工 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这一条款的适用,具体来说可以从以下几个方面来界定:首先,客观情况发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -
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手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知 计算的数额略有不同。 对于劳动合同终止经济补偿金的问题,《劳动合同法》之前的法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《 ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -
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手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知 计算的数额略有不同。 对于劳动合同终止经济补偿金的问题,《劳动合同法》之前的法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -
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手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知 计算的数额略有不同。 对于劳动合同终止经济补偿金的问题,《劳动合同法》之前的法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《 ...
//www.110.com/ziliao/article-190948.html -
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手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知 计算的数额略有不同。 对于劳动合同终止经济补偿金的问题,《劳动合同法》之前的法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《 ...
//www.110.com/ziliao/article-177979.html -
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