是有效的。第二，仲裁委及法院关于无线电厂应当与3人续签2-7年期限的劳动合同的裁判履行起来具有很大的难度，因为这不是明确、具体的判决。既然是续签2 呢？这都会成为现实中的难题。总之，为了维护判决的权威，确保生效判决的顺利履行，类似上述模糊不清的判决应当避免。也正因此，本案的后续阶段，法院二审改判了一审 ...
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无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。 劳动 ...
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.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元；6、补发加班费17 889.34元；7、 18日收到恒天重工工资0.01元，根据双方合同约定及《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条：在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作 ...
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》，具体约定为：该销售公司送张某参加汽车销售员培训，培训地点杭州，培训期限从2011年7月22日至2011年8月2日，培训费由某销售公司承担， 对劳动合同中期限进行补充约定自动顺延，是否属于未签订书面劳动合同的情形。按照《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动 ...
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合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指 ...
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合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指 ...
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合同期满后，用人单位 继续提供X作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动 合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动 起计算，或约定从培训协议/服务期协议 签订之日起计算，也可以约定从劳动合同期限届满之日起计算^如果约定从 培训结束之日或培训协议/服务期协议签订之日 ...
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合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定沿用了《劳动法》的规定。 劳动合同必须具有一定的期限，才能保证合同的履行，保证当事人权利义务的实现。 我国劳动关系的具体情况作出的相应规定。我国实行劳动制度改革以来，固定工的制度被否定，代之以劳动合同制度。由于各种用工形式的不同，就需要确定不同的期限， ...
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年6月26日，当初承包的车子在2009年已经报废，到现在已经换过好几辆车。在承包合同上有一条（甲方可根据营运需要或行业管理的要求，调整劳动组合形式， 更新车辆，原合同其它条款继续生效，直至合同期满。）劳动合同上有一条（劳动合同期满，双方签订的承包合同尚未到期，则承包合同期限视作为劳动合同期限的延续）...
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资源市场现存格局中，自身处于待价而沽的用人单位一方的明显有利地位；另一方面，在劳动法律关系框架下，用人单位处于管理者、组织者、指挥者的相对支配地位。由此可知， 合同的概念内涵分析，不难得出无固定期限劳动合同的主要法律特征有： （1）劳动合同履行期限的终止日期没有明确限定； （2）除非出现法定或者约定的 ...
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