未与原告订立书面劳动合同超过了一年时间，不适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定。其次，虽然原告不愿意签订书面的劳动合同是事实，但如上所述 出公告，告之原告必须在2009年8月25日前与公司签订劳动合同，否则视为你本人单方解除劳动合同，按《劳动合同法实施条例》第6条处理。被告这样做，可能 ...
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签的是3个月试用期的劳动合同，试用期截止日口头说我表现不大满意，说要延长一个月试用期（主要是试用期工资比转正要低一点，并且没有奖金，这些合同没注明），试用期截止日过后几天，公司领导提出我不适合工作（口头说明试用期内工作上有细节上的失误）要解除合同，让我在离职申请 ...
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出于与赵某同为校友的情面，就安排了赵某到我公司处从事一份非全日制工作，指派赵某的工作岗位就是为我公司以接打电话、收发电子邮件的方式联系新老客户。且 二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【律师专家支招】劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。不 ...
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劳动合同，有以下几点。1.劳动合同签订都只签一份，没有一式两份，签完公司就拿走了，我自己手上没有。2.合同上薪资签的是当地的最低薪资1370。我 4.每月发工资没有工资条，发多少，都要去银行卡上查询，工资也不固定，试用期满后调薪至4000，但公司一个月给3500，一个月给4000。5.社会保险是在我几 ...
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出资培训和出资招接受的乙方，乙方违反本合同的约定解除本合同未提前30日以书面形式通知甲方而立即解除劳动合同，并违反服务期约定的，需向甲方承担经济损失500整。同时甲方违反本合同未提前30日通知乙方并违反服务期约定的向乙方赔偿500元整 ......... 这家公司是不是忽悠人的啊 我做会计助理前还 ...
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年1月1 日签订2012年1月1日至2012年12月31日第二份劳动合同 3、该公司在2007年5月1日至2010年2月未依法为劳动者缴纳社会保险费 4 下，在重庆晨报上登报，限劳动者在见报一周之内到公司办理相关手续。对该公司的这一行为，第一、劳动者认为这是一种欺诈行为，如果劳动者没有看到报纸，劳动者 ...
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的一个事业部，到现在9年了，期间共签了3份劳动合同，最后这份今年12月31号到期，现在公司改名成立了小微公司（裂变创业小微），所有的福利待遇平移不变 继续履行。 你有权利拒绝签订合同，以前合同继续有效。---我是不是属于这种情况？我以前的合同即将到期，还想跟以前的公司续签，公司要是不同意我该怎麽办，有 ...
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今年公司提出要签订劳动合同，然后在一次发工资的时候让我们签了，但协议只有一份,公司留下了。我们那份没有发，我们也不敢问，因为我们是设计公司，老总是销售者，得罪他就不销售我们设计的东西了. 不知道这样的劳动合同是否合法.我们手上没有劳动合同也不知道政府是否有备案.怕成了我们只有义务没有权利了 ...
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因劳动合同内容不合理，比如：工资金额比之前一份合同还要低；合同的附件(保密协议书、员工手册)未提供；合同期限不合理：11年10月15日至15年6月 我必须签了合同才能走，我对公司的行为很不满，所以最后申请了劳动仲裁。但劳动仲裁庭上公司说是我不愿签订合同，所以是我的过错不愿赔偿我未签订劳动期间的工资差额 ...
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日未签合同的双倍工资赔偿，但我手里只有这份公司盖了章的合同。单凭这一份合同可以作为劳动仲裁的证据吗 ？就这一分证据够吗？ 还需要其他的吗 ？工资条都 签字当时就上交了。 单位也没有什么职工卡，考勤表等，我也不想找单位同事作证。 还有公司当时跟我谈的试用期是1年，三个月后缴纳三险。 当时为了得到工作我也 ...
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