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我在本单位工作15年,公司规避风险,在签订劳动合同约定具体岗位,只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年,现公司要我部门全员下岗,重新竞聘上岗。我想问1、就我现在所签订合同,让我无条件下岗是否合法?2、我不想参加竞聘上岗,是否可以得到经济补偿?3、 ...
//www.110.com/ask/question-1014096.html -了解详情
我在本单位工作15年,公司规避风险,在签订劳动合同约定具体岗位,只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年,现公司要我部门全员下岗,重新竞聘上岗。我想问1、就我现在所签订合同,让我无条件下岗是否合法?2、我不想参加竞聘上岗,是否可以得到经济补偿?3、 ...
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由于《劳动法》对劳动合同违约金问题没有作出明确规定,所以用人单位与劳动者之间在具体约定违约金时,存在不少问题。为引起有关方面注意,现就违约金有关 劳动者本人二个月工资标准;第三档,用人单位正副经营者和在特别重要岗位上工作工程、技术人员及部分重要生产、经营部门负责人,违约金数额应不超过劳动者 ...
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一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间经济补偿金,具体支付办法由双方协商。用人单位按照约定给予劳动者经济补偿 或部分条款无法履行;用人单位迁移致使劳动合同履行地与事先约定不一致;用人单位进行技术改造致使劳动合同所确定工作岗位消失等情况。 十七、第三十三 ...
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,(二)用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动。(三)用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。第二十七条用人单位与职工解除 附则第四十五条用人单位应根据本办法和有关劳动法规,研究制定出本单位实行劳动合同制度具体办法经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。关联 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html -了解详情
工作。这里所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同约定任务或者同工种,同岗位人员工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成 秘密保护遂成为商业秘密保护中一个重要话题。劳动者单方解除劳动合同是宪法、劳动法赋予公民劳动权和择业自由权等基本权利具体体现。保护商业秘密与宪法、 ...
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石大卓越公司追要货款及其他代表石大卓越公司行为,故石大卓越公司不能因原告与其解除劳动合同将销售出货物货款收回而要求原告承担该部分损失。故对 石大卓越公司应予补交,具体缴纳数额由社会保险征缴机构进行确定,同时原告也应缴纳个人应缴纳部分。根据原告与石大卓越公司劳动合同约定及有关法律规定,基于石 ...
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各部门助理员19人,现调整为0人,组织机构中不再设立助理员,具体工作由各车间妥善安排,调整人员名单和调整薪资办法如下:1、名单:俞某等19人;2 履行。双方履行劳动合同期间,被告根据其企业目前经营状况及实际情况调整了原告工作岗位,但减低工资,鉴于企业目前状况,原告应按合同约定服从被告工作 ...
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解释规定,一是用人单位对劳动者付出劳动,可参照本单位同期、同工种、同岗位工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致,给劳动者造成 违约金条款再认识目前在我国劳动合同实践中,许多劳动合同签订都有违约金条款。违约金约定主要有两种情形,一是在合同约定具体赔偿数额,少则几千 ...
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各部门助理员19人,现调整为0人,组织机构中不再设立助理员,具体工作由各车间妥善安排,调整人员名单和调整薪资办法如下:1、名单:林某等19人;2 履行。双方履行劳动合同期间,被告根据其企业目前经营状况及实际情况调整了原告工作岗位,但减低工资,鉴于企业目前状况,原告应按合同约定服从被告工作 ...
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