办理过的一些典型案例，希望不管是对用人单位还是对劳动者，都能有一定帮助和借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发 使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以 ...
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办理过的一些典型案例，希望不管是对用人单位还是对劳动者，都能有一定帮助和借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发 使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以 ...
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冲突、影响公司工作等违纪行为，以及刘某所诉的经济补偿金的金额是否符合新的劳动合同法规定的金额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在 支付半个月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签有 ...
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近日，省高院召开新闻发布会，发布江苏法院2012年度劳动争议十大典型案例。法官通过对这些典型案例的分析点评，揭示出了当前劳动关系的新特征和存在的新问题。 连续 了用人单位的容忍限度，南通公司在获悉该情况后即解除与赵某的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【点评】虽然 ...
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一些因我们的思维定式而看不见的选择得以呈现在我们面前，加以分析比较。[xix]在劳动合同法制定过程，立法机关的利益衡量方法是否恰当呢? （二）立法机关 1996年第4期，第30页。 [xxxviii] 应飞虎教授认为，《劳动合同法》是一部典型的权利倾斜性配置的法律，这种对交易一方的弱者予以倾斜性保护的 ...
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（试行）》（津高法民二[2002]7号），江苏省高级人民法院《关于建立典型案件发布制度加强案例指导工作的意见》（苏高法[2003]174号）等。这都在一定 城市大学。王书成，单位为香港城市大学。 【注释】 [1]比如，从《劳动合同法》实施前的2007年9月底开始，深圳华为技术有限公司7000多名工作满 ...
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带来了重大影响和改变。仍以飞行员跳槽案件为例加以分析。 (一)关于服务期的规定及其带来的影响。 《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用， 但只要不是表现为双方确认的专项培训费用项目的，法院也不会支持。 从《劳动合同法》实施前后，对同一案例处理结果上可能出现的较大的差别来看，《劳动 ...
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2012年度劳动争议十大典型案例。 案例一、连续工作十年应订立无固定期劳动合同 【裁决要旨】劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意、订立劳动合同的 了用人单位的容忍限度，南通公司在获悉该情况后即解除与赵某的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【法官寄语】 ...
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律师咨询电话：13965088522为维护广大劳动者的合法权益，2008年1月实施的《劳动合同法》做出了“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立 的差异。对此，本律师根据所办理的典型案例，对常见的适用“双倍工资”罚则情形加以解答与提示。1、同意事后补签劳动合同，可否主张双倍工资？案例： ...
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接受公司既定的薪资制度，公司依据薪资制度支付工资，这是一种契约行为；从案例本身来看，这个契约事实上是双方业已执行了的。如果一方单独改变了这种既定的默契 变更劳动合同条款的作法属于违约亦违法的行为。 从劳动合同法的规定来看，该公司的行为是典型的违法行为。劳动合同法第四条明确规定：用人单位应当依法建立和 ...
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