订立与签订、工作时间与休假、工资和社会保险与福利等等均应依照《劳动法》的规定办理。 2、根据我国劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部1996年联合发布 基本权益得以实现。 五、关于完善我国涉外劳动合同法律的建议 对比国外的立法和实践，不难看出我国在涉外劳动合同立法中存在的问题，也不难理解为什么在 ...
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相关规定，以确保该国法律赋予劳动者的基本权益得以实现。[Page]五、关于完善我国涉外劳动合同法律的建议 #p#副标题#e#来源： 作者： 对比国外的立法和实践，不难 部门准确地适用我国《合同法》、《劳动法》，是目前处理涉外劳动合同纠纷时适用法律原则的一条有效途径。（三）、考虑制定《国际私法法典》，以 ...
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。为了从源头上完善劳动用工制度，保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第7条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 的积极性。这样一来，真正督促实施这部法律的不是劳动行政部门而足劳动合同的直接当事人广大劳动者三、规范了试用期间的用工制度针对有些用人单位滥用试用期，变相盘剥 ...
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合同进行解释，但解释具有随意性，不具备法律约束力。但其仍然会对劳动合同的订立、履行产生至关重要的影响。 当事人在订立合同或达成协议时双方互相协商，同时对有些 。其应当包括几个方面： 首先，在对劳动合同进行解释时，必须要遵照严格的解释原则，这也是建立完善的劳动合同解释利益倾向性机制最重要、最核心的方面 ...
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合同进行解释，但解释具有随意性，不具备法律约束力。但其仍然会对劳动合同的订立、履行产生至关重要的影响。 当事人在订立合同或达成协议时双方互相协商，同时对有些 。其应当包括几个方面： 首先，在对劳动合同进行解释时，必须要遵照严格的解释原则，这也是建立完善的劳动合同解释利益倾向性机制最重要、最核心的方面 ...
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。现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律的适用有关，只有完善劳动合同立法，才能有利于解决事实劳动关系存在的问题。而劳动用工制度的变化导致新类型劳动 将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，同等授予权利，施加义务，使双方在解除合同方面地位、能力平等，例如《日本民法典》第627条规定：当事人未定雇佣期间时 ...
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一点看法与建议，以期对经济补偿金这一法律制度走向完善有所助益。一、经济补偿金的性质经济补偿金，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给 ，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金的规定可知，经济补偿金与失业保险金并行不悖。职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两 ...
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改革的不断深人，许多企业出现了下岗职工。这些职工虽已不在原企业从事劳动，但其仍为原企业职工，企业仍然为他们支付基本生活费。如果下岗职工在与 ，笔者认为，应对《劳动法》中有关劳动合同的制度加以完善。 1.明确规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务。如果不采用法律的强制性规定，一些用人单位可能由于利益 ...
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改革的不断深入，许多企业出现了下岗职工。这些职工虽已不在原企业从事劳动，但其仍为原企业职工，企业仍然为他们支付基本生活费。如果下岗职工在与原 漏洞。 三、对策 为了解决上述问题，笔者认为，应对《劳动法》中有关劳动合同的制度加以完善。 1、进一步完善劳动合同管理的法律、法规，明确规定与劳动者签订劳动合同 ...
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必要的时候介入，加大对用人单位的强制性规范，以平衡劳动法律关系主体权利义务的对比。 二、劳动合同制度中解除劳动合同相关规定的不足 1．我国劳动法第二十条规定： 强制力及《劳动法》对于当事人相关责任规定的完善，就会减少违约、侵权的发生。这便意味着一旦发生劳动纠纷，其中有过错的一方不仅要承担《劳动法》上的 ...
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