重要的意义。但《劳动合同法》也存在诸多不足,本文试图就其中的几个方面一些粗浅的认识。 一、劳动者预告解除固定期合同的权利问题 合同的效力,是指法律 劳动合同的建立是引入雇佣双方信息都是不充分且不对称的社会法理念,需要双方在合同履行过程中不断调适,所以,最初在大部分国家被理解为双方当事人只要给予对方一定 ...
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”(《中国企业家》2008年2月1日)。 三、再析围绕劳动合同法争论的几个问题 围绕劳动合同法的争论表现在劳动合同法的各个重要条款上。撇开许多技术性问题不论 一点只要认真阅读劳动合同法就会明了。需要搞清楚的是,劳动合同法中对企业解雇行为所作的限制,是否干涉了企业的用工自主权?这里首先要解决的是如何理解 ...
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体系的路径选择,要把弥补制度缺失作为优先目标,先解决 从无到有的问题,再循序解决 由低到高的问题。切忌贪大求全、盲目冒进。在西方,自进入20世纪 调节,平衡处理劳资双方以及与政府之间的利益关系,《劳动合同法》立法应是前车之鉴。 二、科学的社会保险立法应关注的几个问题 (一)扩大社会保险覆盖面,但不要 ...
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具体的差别。这里,只是一般地探讨一下普通法中的侵权行为法所共同涉及的几个问题。 从原告的角度说,侵权行为法可以为其受到的损害提供一种补偿;从被告的角度说, ,按照合同法的规定,第三人不能基于其他双方当事人之间的合同去提起诉讼或被起诉,即英美合同法中所谓的合同的相互关系规则,因此,多诺桂太太既不能提起对 ...
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,那么就没有任何理由将个人独资企业排除在单位犯罪的主体之外。当然,在认定个人独资企业单位犯罪时应注意以下几个问题:(一)被个人独资企业委托或者聘用从事 已有所说明。笔者认为,这种人为缩小合同诈骗罪的适用范围的主张是不妥当的,于法理也不通。我国于1999年公布的《合同法》改变了过去合同立法三分天下的局面 ...
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第92条)等,就属于这种情形(像这几个条文,就是在外国立法中,也是少见的)。也正是由于这一点,这个合同法在几年的制定过程中,经历了少见的曲折复杂的 效果,人们不应抱有奢望,指望它能规范和调整社会上的各种合同,解决中国合同法治中存在的所有问题。我对《合同法》的忧虑和希望是:第一,合同法治依赖于社会的高度 ...
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很普遍的,也不存在给付工钱之类的做法,因此,视为合同的说法本无从谈起,更不用说用合同法来解决纠纷。通常在这样的情况下,还要考虑两种情形:李四来 劳动保护是一项基本人权。最高法院司法解释《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出对劳动者实行劳动保护,我国宪法中亦有明文规定,可见接受劳动保护 ...
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限制,在现代市场经济条件下,国家出于对市场宏观调控和保护消费者、劳动者利益及社会公共利益的需要,有必要制定一些特别法规对意思自治予以适度限制。?(五)民法的 经济关系、各种社会问题大体上都表现出来了。2、改革开放以来的民事立法已经为制定民法典提供了基础和经验,我们已经有民法通则、合同法、担保法、婚姻法 ...
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通过创新和完善体制、机制,予以针对性的解决。一部法律至少包括法律属性、目的价值、立法本位、基本方针和法律体系五个方面的基本问题。体现在《社会保险法》(草案) 密切的关系。按照法律制度和机制设计的体系化、相关化要求,《社会保险法》(草案)必须留有与《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《老年人权益 ...
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,以便能适应市场经济条件下企业主体性和非主体性的需要,解决不同的投资结构中发生的各类法律纠纷。在我国1950年12月颁布的《私营企业暂行条例》中规定的私营 ,即使是《合同法》第90条关于当事人订立合同后合并及分立情况下债权、债务的总括承接与连带债权、连带债务的规定,也不具有直接的针对性。问题很清楚, ...
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