1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规 （1） 按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？ （2） 这份劳动合同缺少哪些必要条款？ （3） 如何认定这份劳动合同的效力？...
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我在天津，我想咨询一下在校大学生签订劳动合同的效力...
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，对外籍劳动者在境内就业实行行政许可也是国际惯例。笔者认为，从《规定》的制定目的及其具体审批事项来看，外国人办理就业证应是一种行政许可。首先，外国人在 合意的达成是在履行劳动合同的过程中，还是在订立劳动合同之时，都属于当事人自由约定的范围，因此当事人缔约时约定的解除条件应该具有法律效力。而且，针对涉外 ...
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》第十六条规定，劳动合同是产生劳动关系的唯一依据，而这一依据使得口头合同被认定为全部无效，并且从订立时起就不发生法律效力。如果将我国劳动法第 临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论》王利明著，中国 ...
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劳动者于2008年03月15日在劳动合同上签字，但是劳动合同内容（除格式条款外，需约定的条款）都为空白，用人单位也没有签字盖章，直到2008年11月份用人单位才补填合同内容、盖章，并且倒签日期为：2008年03月15日，这样一份合同的效力如何？法律依据是什么？...
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补偿试用期内公司的损失。 后来又另外签订了一份1年的劳动合同，但所对应的工作和工资作假（工作是杂工，工资仅为市最低工资） 因为当时行政主管口头答应我的工作并不 生产工，所以就签订了这两份合同。但是，主管后来离职了，我变成了生产工，现在想辞职，想问一下上面2份协议和合同的约束效力，我应该赔偿公司多少钱？...
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一张劳动合同上多人签名有没有效：甲方是企业法人，乙方是整个车间的很多员工，这样的劳动合同有效吗？...
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这种程序可以说是先民主、后集中。参见信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社2007年版，第13～15页。 [24]David A． 有利原则，根据何者对劳动者更有利来决定劳动规章制度和劳动合同的效力关系。 [41]林嘉主编：《劳动合同法条文评注与适用》，中国人民大学出版社2007年版 ...
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宪法》第53条规定：中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。我国《劳动法》第4条规定：用人单位 为准。这也就是说，当企业的规章制度与劳动合同的约定不相一致时，劳动合同的效力应当高于企业的规章制度，正如集体合同的效力高于劳动合同一样。这样做可以避免 ...
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平等的条件下开展公平竞争。 正因为劳动合同的单方解除是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、当事人的合同期待及利益得失等问题，实践中极易 根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效，才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重，经批评教育后，又有严重违纪、违规行为， ...
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