职业病的职工（以下简称受伤害职工）或者其直系亲属对劳动保障行政部门就工伤认定申请作出的行政行为或行政不作为不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼。工会组织对 人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位、民间非营利组织（不含参照公务员制度管理的事业单位、社会团体）。依法从事非全日制工作的职工在 ...
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若干问题的规定》第四条第二款有明确规定：即“在起诉被告不作为的案件中，原告应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料。但有下列情形的除外：……（ 法律规定，统一工伤认定标准 审理工伤认定行政案件存在的各种问题，很大程度上源于有关工伤认定法律法规规定的不明确、不完善、不具体，不论是劳动保障行政部门在对 ...
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若干问题的规定》第四条第二款有明确规定：即“在起诉被告不作为的案件中，原告应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料。但有下列情形的除外：……（ 法律规定，统一工伤认定标准 审理工伤认定行政案件存在的各种问题，很大程度上源于有关工伤认定法律法规规定的不明确、不完善、不具体，不论是劳动保障行政部门在对 ...
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《工伤认定结论通知》，并驳回冯某某的工伤认定申请。一审法院经审理认为：大兴人保局作为劳动保障行政主管机关，依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定,负有管理 在工作时间和工作岗位，其因病死亡与工作无关；5、在劳动关系尚不明确的情况下，大兴人保局作出《工伤认定结论通知》，违反法定程序；6、大兴人保局未给与 ...
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代理人范丁宝，福建众强律师事务所律师。上诉人黄通领因诉永安市人民政府工伤认定行政复议一案，不服三明市中级人民法院（2010）三行初字第1号行政判决 外，其他证据和法律依据均可以作为本案定案的证据和依据。根据上述有效证据，本院认定的案件事实与原审相同。本院认为，劳动行政部门受理工伤认定申请后，不仅要审查 ...
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作为具体行政行为依据的，如在职工不服不予工伤认定决定的诉讼中，作为第三人的用人单位提出证明不属于工伤事故的新证据，那么基于先取证、后裁决的原则，不 用人单位承担举证责任。这是工伤认定行政程序中对举证责任的分配。一般情况下，劳动保障行政部门在进行工伤认定时，如果用人单位否认工伤的，不能强求职工负举证责任 ...
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现行有效的行政法规，可作为被告作出工伤认定的法律依据予以适用;(17)XX市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论书，因原告已申请重新鉴定，不能认定为有效 反映出屈XX自2008年初开始在原告XX煤矿从事井下挖掘工作、双方没有签订书面劳动合同的事实。从屈XX在较长时间以来一直受XX煤矿安排从事相对固定的 ...
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是现行有效的行政法规，可作为被告作出工伤认定的法律依据予以适用;(17)永州市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论书，因原告已申请重新鉴定，不能认定为有效 反映出屈XX自2008年初开始在原告XX煤矿从事井下挖掘工作、双方没有签订书面劳动合同的事实。从屈XX在较长时间以来一直受XX桥煤矿安排从事相对 ...
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该局局长。第三人龙XX。 原告何XX不服被告XX市劳动和社会保障局（以下简称XX市劳动局）劳动工伤认定决定一案，于2010年7月5日向本院提起行政诉讼 确认为有效证据；（16）法律依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》是现行有效的行政法规，可作为被告作出工伤认定的法律依据予以适用;(17)起诉书，系第 ...
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也可在民事诉讼中提出，由法院对作为证据的工伤认定结论进行审查，然后决定是依据该认定结论还是法院查证的事实来判定工伤损害赔偿责任的分担及赔偿金的支付 司法权的局限性。 结语 审理工伤认定行政案件存在的各种问题，很大程度上源于有关工伤认定法律法规规定的不明确、不完善、不具体，不论是劳动保障行政部门在对工伤 ...
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