公司在试用期的时候没有给员工上社保，本打算试用期过后补交，但3个月试用期过后，社保中心要求补补交社保需要提申请，单位也是由于资金不充裕，就一直拖着没有补交试用期的3个月社保，这样符合劳动法的规定吗？ 企业应该怎么办呀？员工该如何维护自己的权益呢？ 谢谢！...
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的，人民法院应当受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释[2010) 12号）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理 的职权，但这仅是行政执法依据，该层次的法规不具有对人民法院民事诉讼主管事项的规范效力；劳动法第一百条的规定，是对用人单位无故不缴纳社会保险费的 ...
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文件的通知》（湘政办发〔２００４〕２５号）中关于“鼓励各类投资者参与省属国有企业改革的若干意见”的规定，执行以下优惠政策：１、各类投资者并购、参股市属国有 进行合理补偿，并与被安置职工签订服务年限不少于３年的劳动用工合同或按市政府的职工安置办法，以及按照《劳动法》落实相关政策。２０、职工个人从破产企业 ...
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)合同；四、被用人单位辞退；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、符合法律、法规或市政府有关规定 劳险发[1999]99号)的规定，从1999年6月起参加失业保险并缴纳失业保险费。三、关于失业保险待遇问题1999年10月31日前按照《北京市企业职工失业保险规定 ...
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的通知》（劳社部发［2000］2号）和劳动保障部、人事部、财政部、科技部、建设部《关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知 符合享受再就业优惠政策条件的文化企业，可按规定享受社保补贴。九、妥善进行人员分流（四十四）文化单位转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定同 ...
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如有不足，由同级财政适当补贴。 八、置换职工身份、理顺劳动关系(一)企业改制时，要依照《劳动法》全员重新签订劳动合同。对1986年9月30日前参加工作并与 、续接社保”的办法，置换身份，理顺劳动关系；1986年10月1日之后参加工作的变更原劳动合同，按规定给予补偿；鼓励已下岗职工取得补偿与企业解除劳动 ...
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因减员与职工解除劳动关系时，应按《劳动法》及相关规定支付经济补偿金。同时，企业与职工要结清相互间的历史拖欠，企业要交清与职工解除劳动关系前应 清欠工作力度，有效防止呆帐、坏帐损失，严禁企业为任何单位和个人提供借款和贷款担保。严格按照《会计法》和企业会计制度的规定进行会计核算，确保会计信息真实可靠，坚决 ...
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也可以是生产设备、专有技术等生产要素。出售国有资产或国有股份，要按国家有关规定进行产权界定、资产评估，通过公开拍卖，由市场决定价格。所得收入优先用于安置职工。 ，宜破则可依法破产。关闭破产企业的退休人员进人养老保险；不到退休年龄的人员待收购方进入后实行双向选择，按《劳动法》签订劳动合同，末就业人员进入 ...
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36个月)，其补偿费可从成本中列支。经批准并与企业签订“自谋职业合同”的职工，只要本人按规定向社保部门交纳养老保险金，到符合退休条件时，与原缴纳 4、依法实行经济性裁员。因企业生产经营发生重大变化，可依照《中华人民共和国劳动法》的规定实行经济性裁员，被裁减职工按有关规定享受失业保险待遇，进入劳动力市场 ...
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1） 入职两个月内，销售人员工资=基本工资4000元+全月奖金福利9800元+社保、公积金补贴1200元=15000元 2） 第三个月，由于销售员销售业绩一直为 导致部分客户拒签合同的情况；同时，向劳动局投诉公司不购买社保，公积金，克扣工资等不符事实之举动，并向劳动局申请：按劳动法规定，让公司支付该 ...
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