有没有关于工商局协管员劳动纠纷的案例...
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劳动工具，管某做包子、取得报酬，已形成事实上的劳动关系。【案例四】用人单位未与劳动者签订书面合同的，应当支付劳动者两倍工资【案情】黄某于2010 。姜堰某公司于2009年10月向其出具授权委托书，请其代为处理该公司的工程纠纷，双方约定郑某首月税后工资5000元，以后月工资均为8000元。2009年10 ...
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的各种法律关系,如何认识房屋拆迁安置补偿纠纷的性质,都是一个急需解决的问题。本文通过一起案例对此作一浅要分析。 [案情]: 2003年6月18日,某县建设局(房屋 的利益作裁决而让自己成为被告,进而承担赔偿的事呢。因此,将房屋拆迁管理部门的裁决理解为劳动仲裁的性质,更能反映出其根本性质,更能体现出行政 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后 不成功不收费! 案情介绍： 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区 ...
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书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作，最终裁定公司承担2500元。（广州市白云区劳动仲裁委员会）二、韩某工伤赔偿案：韩某发生工伤后 ，后单位被迫拿出书面合同，后顺利获得赔偿款127560元。（广州市越秀区劳动仲裁委员会）四、唐某加班工资纠纷案：唐某在某事业单位担任门卫十年， ...
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，被调整为一般职员，工资降至1000元，上述期间公司一直没有与王签订书面劳动合同，2008年9月下旬王以公司调整其职位不公为由申请仲裁，并要求公司为 并支付王2008年2-10月间的双倍工资2.4万元。公司不服仲裁提起诉讼，法院审理认为虽然双方没有签订书面合同，但双方形成事实劳动关系，最终驳回可公司的 ...
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认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助。 2011年2月初，徐先生通过同事介绍 元。公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何的劳动合同，公司自1996年至2001年5月未给徐**购买过任何社保，自 ...
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认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助 2011年2月初，徐先生通过同事介绍 元。公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何的劳动合同，公司自1996年至2001年5月未给徐**购买过任何社保，自 ...
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，劳动合同又有何尊严可言？公允何在？从许多劳动争议的案例来看，有的用人单位在劳动合同中对《劳动法》第十一条的授权不平等现象作了限制，但这种以合同 解除劳动合同离职后用人单位可随时要求劳动者腾退承租的住房。劳动者与用人单位在解除劳动合同后，因房改房引起的纠纷可由双方共同协商解决，也可以申请房地产仲裁机构 ...
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