九十、九十一条和劳部发［１９９４］４８９、５３２号文件的规定予以处罚？《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）是依据《劳动法》第三十六条的 （或周）的实际工作时间工作超过８小时（或４０小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？依据劳动部《关于企业实行不定时 ...
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时间的规定》(以下简称《规定》)和劳动部、人事部《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》(以下简称《实施办法》)，制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规（1 为休息日，第二周的星期日为休息日，按此循环，不受月份、年份限制。根据工作需要，在休息日须留值班人员。企业单位根据具体情况，可将每两周中的 ...
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、办、局，各市属机构：现将《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》)和劳动部、人事部贯彻《的实施办法》印发给你们，并结合本市实际情况，作 本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第 ...
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日期】1995-03-26 【生效日期】1995-03-26 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】----------- 劳动部贯彻《国务院关于职工 工作时间的规定》的实施办法 （１９９５年３月２６日） 第一条根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定 ...
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休息日继续工作的，应调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日的正常工作，方便保户。二、各级公司实行新工时制度时，应加强管理，建立必要的规章制度， ５月１日起施行。在本办法施行前劳动部、人事部于１９９４年２月８日共同颁发的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》继续有效。关联法规：国务院 ...
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职工协商后，可以灵活安排周休息日。 第十条县级以上各级人民政府劳动行政部门对《规定》实施的情况进行监督检查。 第十一条各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门和国务院 １日起施行。在本办法施行前劳动部、人事部于１９９４年２月８日共同颁发的《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》继续有效。关联法规 ...
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６６号文）。为了更好地贯彻国务院１４６号令，结合交通企、事业单位的生产和工作特点，现就有关问题提出如下意见：一、各单位要认真贯彻执行国务院１４６号令，落实 有何新问题，请及时告部人事劳动司。附件：劳动部人事部关于颁发《〈国务院关于 职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知（劳部发〔１９９４〕６６号）各省 ...
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职工协商后，可以灵活安排周休息日。第十条县级以上各级人民政府劳动行政部门对《规定》实施的情况进行监督检查。第十一条各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门和国务院 1日起施行。在本办法施行前劳动部、人事部于1994年2月8日共同颁发的《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》继续有效。1995年3 ...
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、《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，结合邮电实际情况，制定本办法。关联法规： 、工作任务的完成。三、邮电部可根据以上原则制定具体实施办法，并请将具体实施办法抄送我部和全国总工会以及各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局 ...
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在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时基础上再缩短工作时间的，按劳动部有关规定执行。第七条 国家机关、社会团体和事业单位在特殊 办法施行前市人民政府1994年2月9日发布的《天津市实施〈国务院关于职工工作时间的规定〉办法》(天津市人民政府令第16号)继续有效。关联法规：国务院行政法规 ...
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