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是我们在建设合谐社会中不合谐的一个因素。此案涉及的两个法律问题:一是韩某受伤是否属工伤;二是韩某的工伤认定应由哪个国家机关管理。韩某 有雇工的个体工商户应当依据本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费”。因此事业单位人员不在劳动局工伤认定范围之内。人事部门当初不予受理的主要理由是, ...
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吴登云,拿了200元钱后就不见他们了;后证人与吴登云联系处理原告受伤赔偿问题,官跃水委托吴登云,说是在5000元之内可以处理,再多就不同意。 路696号、698号装饰施工现场,一人突然昏迷倒地抽搐一事,经证实不是其单位员工。证人官跃水(被告项目经理)作证称:被告工地如果需要招工的话,均经过其同意,即使 ...
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发展,雇佣劳动的法律制度将会越来越健全。在雇佣劳动法律制度中,雇主对雇员赔偿责任是一个十分重要的问题。它不仅关系到社会经济秩序的稳定,而且直接涉及到人们的财产 论文选》,第418—426页。〔15〕梁慧星《雇主承包厂房拆除工程违章施工致雇工受伤感染死亡案评释》,《法学研究》1989年第4期第52页。 ...
//www.110.com/ziliao/article-21102.html -了解详情
,不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤,亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休职工受伤问题,笔者认为, 造成事故伤害的工作原因,一般应从是否属于本岗工作、是否属于单位临时指派的工作、是否属于单位重大紧急情况等方面考虑。而且,这种工作原因既应考虑职工本人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190185.html -了解详情
,不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤,亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休职工受伤问题,笔者认为, 造成事故伤害的工作原因,一般应从是否属于本岗工作、是否属于单位临时指派的工作、是否属于单位重大紧急情况等方面考虑。而且,这种工作原因既应考虑职工本人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-159906.html -了解详情
,不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤,亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休职工受伤问题,笔者认为, 造成事故伤害的工作原因,一般应从是否属于本岗工作、是否属于单位临时指派的工作、是否属于单位重大紧急情况等方面考虑。而且,这种工作原因既应考虑职工本人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-7956.html -了解详情
应当掌握其立法精神、原理并应用这种立法精神、原理去解决实际问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案,应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配 复议前置程序。《工伤认定办法》第十九条规定:“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起 ...
//www.110.com/ziliao/article-142277.html -了解详情
在为被告赵某家所建楼房从事木工活时均未取得木工资质,被告赵某对此未进行审查。双方就赔偿问题协商未果,于是原告李某遂向法院起诉要求被告赵某赔偿其损失共计 3、在权利义务能否转移方面,雇佣关系中的劳务一般为种类劳务,如雇工临时有事时,可请其它雇工代替自己完成工作。而承揽人的工作具有较强的技术性因素,属特定 ...
//www.110.com/ziliao/article-43061.html -了解详情
在为被告赵某家所建楼房从事木工活时均未取得木工资质,被告赵某对此未进行审查。双方就赔偿问题协商未果,于是原告李某遂向法院起诉要求被告赵某赔偿其损失共计 3、在权利义务能否转移方面,雇佣关系中的劳务一般为种类劳务,如雇工临时有事时,可请其它雇工代替自己完成工作。而承揽人的工作具有较强的技术性因素,属特定 ...
//www.110.com/ziliao/article-39209.html -了解详情
19日再行起诉。 法院经审理认为,原告王某受伤时未满16周岁,被告周某应当依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,赔付原告治疗期间的费用和 但其未能尽到安全保护的义务。据此,江苏省南京市江宁区人民法院一审判决雇主需赔雇工各项损失共计6万余元。(2007.6.5) (十三)雇员陪酒后驾车身亡, ...
//www.110.com/ziliao/article-282863.html -了解详情
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