保护劳动者原则，此应当按字面意义解释更利于保护劳动者权益。如果依此解释裁决交纳社保的纠纷，则劳动者实际上等于进入用人单位工作60日后就丧失了请求仲裁或诉讼的 法院，最终导致当事人诉权无法实现。由此可见仲裁不应成为司法审判中处理劳动争议的必经程序。 参考文献资料目录 1．李景森、贾俊玲主编：《劳动法学》 ...
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17中，法院判决被告为原告建立从1995年1月1日以来的社保账户，并按社保部门核定的标准交纳社保费用。被告上诉称，社会保险金问题不属于人民法院受理范围，以及 漏交社会保险费纠纷。此类纠纷属于劳动争议，适用先裁后审的程序，因该义务同时也是用人单位的法定义务，法律应当对此类纠纷不设置时效限制，即无期限的。 ...
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应当注意以下几个问题： 第一，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费，社保 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条有关不予执行的程序进行。该条规定，发生法律效力的调解书有下列情形之一，并经审查核实的， ...
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变更审批手续 符合 有人未办理变更审批手续 16 监理人员是否具有相应资格证书 符合 有人没有资格证书 17 监理人员是否本单位职工（社保交纳） 交纳 有人未交纳社保 18 作业人员“三位一体”管理 劳务分包合同是否按规定办理备案手续 是否 19 作业人员相关资料是否按规定办理备案手续 是否 20 ...
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至于经济补偿金、补缴社保的赔偿金以及加班工资这些劳动法规定的赔偿项目显然是不会得到法院的支持。现在劳动者可以要求其自然人或是用人单位按照劳动法规定的赔偿范畴来 调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。【吕琦律师解读】《劳动合同法》第三十条第二 ...
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。 申请家庭成员收入及住房情况证明 姓名 身份证件编号 就业情况 工作单位 单位性质 劳动（工作）合同时限 年月日至年月日 本人上一年工薪收入 元① 年社保养老金、 失业救济金领取 元② 个人公积金年支取 元③ 年个人所得税交纳 元④ 上年本人可支配收入合计 元 （大写：元）⑤ 社会保险 ...
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。”由此，很多人包括一些法院认为交纳社保费的义务主体是用人单位，而收缴单位是社会保险机构，用人单位不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应由 类争议应当属于行政争议，依照行政强制征缴的程序办理；三是保险金的发放或者社会保险待遇的给付属于社会保险经办机构应当自觉履行的法定职责，这个职责属于行政法规授权行使 ...
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令用人单位缴纳社保费，并没有因此而否定劳动者对拒不交纳社保费的用人单位的民事诉权，这是两种不同的法律手段和救济方式。尽管劳动者对人民法院适用前述两项法律 履顺清楚，还存在着一些矛盾。 劳动争议仲裁与民事诉讼除有起诉时间的限制外，还有劳动争议仲裁前置程序的限制。如果当事人在反诉中，以超出原仲裁范围的事实 ...
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受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。息县人民检察院指派检察员陈刚、贾磊、陈威出庭支持公诉，被告单位息县劳动和社会保障局委托 。2005年12月10日，息县劳动和社会保障局向息县财政局呈报“关于处置社保所资产的报告”，息县财政局于2006年10月24日作出批复，同意将这五门 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。一审查明，张建华2009年3月31日与原单位开封轴承有限公司解除劳动关系，2006年9月到河南酒店工作，河南酒店未与张建华 ；四、驳回河南酒店的其他诉讼请求。张建华上诉称：其于2006年9月到河南酒店工作，河南酒店没有与其签订劳动合同，没有为其交纳社保金和办理医疗保险 ...
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