我在一保险公司从事销售工作已有12年了，今年保险公司在我的劳动合同到期后与我订立一份新的劳动合同。但我的身份变成了是劳务派遣性质，那么我的劳动权益是不是被侵害了呀？我应获得赔偿吗？就算赔偿我是从事销售性质的，领的只是提成长期以来并没有工资奖金这些东西的，我得到的赔偿应该是如何计算呀？...
//www.110.com/ask/question-521532.html -了解详情
公司让我们两千多的临时工在合同期未满前签订劳务派遣，否则合同到期后自动解除，我们应该怎样维权？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1050568.html -了解详情
，劳务派遣用工又出现了新的情况，一些企业将与劳务公司签订的劳务派遣用工协议，改成发包合同、承包合同等形式。这种用工形式，对于劳 动者来讲，工作性质、 期劳动合同，采取突击裁员的办法，在合同到期后与这些职工解除劳动合同。对合同没有到期的，往往以生产经营需要为 名，将他们调整到“干不了”的岗位上去，然后 ...
//bbs.110.com/thread-77040-1-1.html -了解详情
，劳务派遣用工又出现了新的情况，一些企业将与劳务公司签订的劳务派遣用工协议，改成发包合同、承包合同等形式。这种用工形式，对于劳动者来讲，工作性质、工作 避免与那些工龄长的职工签订无固定期劳动合同，采取突击裁员的办法，在合同到期后与这些职工解除劳动合同。对合同没有到期的，往往以生产经营需要为名，将他们 ...
//www.110.com/ziliao/article-212355.html -了解详情
劳务派遣公司，补偿了1个月工资，改为劳务派遣关系，但仍在此国企单位工作，到2013年7月与劳务派遣公司共续签了2次2年期合同，今天又续签了半年合同。 但单位不愿补偿，所以想方设法减薪调岗等手段逼大量派遣工自动离职。刚续签的这半年合同，听说是半年后合同到期了单位不再续签，补偿也只计算这半年的合同期限。 ...
//www.110.com/ask/question-1738110.html -了解详情
分离。劳务在当前被广泛使用，越来越多的用人单位将原来的标准工方式改为劳务，主要是由于劳务存在几个优势，一是降低用工成本；二是可规避用工风险；三 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 劳务人员招聘流程如何？ 一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
例子来说国际上我们当时总结过有两种模式，一种是德国模式，那么德国模式就是派遣公司就是他的雇主，那美国模式就是讲究连带责任，换句话说就是他是共同雇主。其实 ，所以最后企业把她转到劳务派遣去她就去告了，实际上他说为安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动法》有关无 ...
//www.110.com/ziliao/article-341725.html -了解详情
7月进入本单位工作的，1998年单位办理了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原 劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已 ...
//www.110.com/ask/question-1679795.html -了解详情
劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已 固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我想 ...
//www.110.com/ask/question-957168.html -了解详情
劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已 固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我想 ...
//www.110.com/ask/question-446232.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务