我与2011年5月9日与江苏清泉化学有限公司公司签定的劳动合同与2012年5月9日劳动合同期限到期,公司决定不再与我续签劳动合同. 在我工作期间一年,企业没有帮我缴纳养老保险和医疗保险,这该怎么要求赔偿?...
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是否必须与之签订？在员工提出签订无固定期限劳动合同的要求后，用人单位可否在固定期限劳动合同到期后与员工终止劳动关系？2008年1月1日起实施的劳动合同法中 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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我于2010年10月15日在单位工作时受伤，住院治疗，11月28日出院，合同到期日2010年12月31日，我于2011年6月1日工伤等级鉴定为十级伤残。单位说合同给你延续至2011年6月1日就与本人终止劳动关系。因是中直企业本人不同意，单位能单方解除吗？（本人在此单位工作 ...
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在公司工作一年了，公司发的劳动合同一直在我自己手里，没有签字公司也没有收。现在公司以劳动合同到期要求终止合同，终止日期是2012年12月31日，公司在2012年12月27日提出终止合同，并要求我自己辞职。请问公司这样的做法属于犯法嘛？...
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2011年1月1日至2012年12月31日止这是合同期假设今年11月份解除合同怎么赔偿...
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次的劳动合同在2008年9月15日到期,8月15日本人向单位提交续签劳动合同申请。9月9日单位以单位邮件通知本人劳动合同期满终止劳动关系,并安排休年假。但在9月12日单位又已快递邮寄文件到本人家中，通知本人续签无固定劳动合同，职位和薪资需由原经理调为普工，并需在9月15日前提交书面回复！ ...
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最后一次的劳动合同在2008年9月15日到期,8月15日本人向单位提交续签劳动合同申请。9月9日单位电邮通知本人劳动合同期满终止劳动关系。但在9月12日单位又已快递邮寄文件到本人家中，通知本人续签无固定劳动合同，职位和薪资需由原经理调为普工，并需在9月15日前提交书面回复！9 ...
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而《劳动合同法》明确规定了本法实施前的部分应当按照当时的规定执行，所以劳动合同到期终止的经济补偿工作年限的计算是不计算2008年1月1日之前的部分的。 期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 ...
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到2012年7月14日止。就在张某回家休暑假的时候，接到学校电话告知合同到期后不予续签。另，张某于2009年10月份当选为学校工会主席。张某 ，并给员工到来不安定感。第二，作为员工，遇到应当签订无固定期限劳动合同，而单位没有签订甚至准备终止劳动关系，员工应该先通知单位，表达要求签订无固定期限劳动合同的 ...
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的合同7个月前已到期，但是与公司一直存在劳动关系，公司从未通知我续签合同.现在公司说我一直以来拒绝和公司续签合同，并要求我签终止劳动关系通知书.我拒绝签字，公司说 寄给我呢？公司还出了公告说我一直拒绝续签合同，公司已经和我解除劳动关系。公司这样做算不算是公司单方面与我解除劳动关系？能找公司要求赔偿吗？...
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