超过诉讼时效等于权利人放弃了胜诉权。 ●应当行使的权利没有行使。我国合同法赋予了合同当事人抗辩权，但实践中为数不少的企业却不会行使这项应当行使的权利。 制度执行不力，监督力度弱，考核不严格。 虽然有的企业制订了较为完备的合同管理规章制度，但却无法做到制度的严格落实；一些大型集团公司中，上级公司对下级 ...
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为、字字把关。 为了解决这一管理效率上的矛盾,首先必须从完善合同管理制度与制定格式合同开始,为企业建立或完善合同管理规章制度,发挥制度的作用与批发性 现时,对企业法律顾问的第一时间报告或通报制度。 (二)对于重大、复杂的业务合同,企业法律顾问必须从各个环节真正参与其中,必要时与单位外聘的常年或专项法律 ...
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管理工作。其基本职责是：制定经济合同管理规章制度；定期检查经济合同的执行情况；参与重大经济合同纠纷案件的处理；组织调解铁路内部企业、事业单位之间的经济合同 扰乱社会经济秩序，损害国家利益和社会公共利益，牟取非法收入。第十条订立经济合同应遵循平等互利、协商一致的原则。任何一方不得把自己的意志强加给对方。 ...
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企业还应建立客户档案，对客户资信等级进行评估，予以归类分级，并据以掌握签订合同的条件。２、企业应注意防范客户流失。在与企业职工订立劳动合同时，企业 、企业应成立由企业领导及有关部门负责人组成的合同评审小组，依据企业有关经济合同管理规章制度，定期对每笔履行完毕的经济合同进行评审。２、评审内容主要包括合同 ...
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主任意见 主任：（签字） 年月日 总法律顾问 批示 总法律顾问：（签字） 年月日 反馈意见 附： 合同管理规章是企业很重要的规章。合同管理规章制度的内容很多，包括 以国家法律、法规、规章、政策为基础，结合企业的实际情况，对涉及企业管理的相关问题做出更为细致的规定。符合国家法律、法规、规章和政策规定的 ...
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）。结合以上及之前法律法规、省高院和省仲裁委意见及深圳市司法实践，本文对用人单位在企业劳动合同管理及风险防范方面提出一些应对措施。关键词：企业劳动 通知工会。” 特别提示：法律法规规定的解除依据包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人 ...
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适当提高他们的待遇；对那些工作不积极、消极怠工、严重损害公司利益的劳动者要按照规章制度坚决清理，以培养职工“以厂为家”的主人翁精神。 2、力求简洁实用原则。 以制度约束人，以制度管理人的目的。 修改完善各项规章制度的具体要求，拟定为： 1、制定新的《劳动合同管理办法》，将《招聘制度》的相关内容纳入《 ...
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管理工作责任制，要有专（兼）职人员负责本单位劳动合同的日常管理工作。要健全用人单位内部规章制度，建立劳动合同管理台帐、统计报告制度，强化劳动合同 ，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律 ...
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》收悉，经研究，提出如下修改意见，请考虑。 一、关于合同管理机构 (合同管理机构，根据各单位的管理体制规定。有的在计划部门，有的在财务部门，但不管是 要规范，内容也要符合法律的规定。所谓强制性，是指企业员工必须执行企业规章制度，如果不执行或者不认真执行就要承担法律责任，这种强制性体现在员工应当遵守规章 ...
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协调，通过相应条款做出预案。 四、做好落实合同管理制度的相关工作(一)建立健全规章制度是落实合同管理制度、提高合同管理水平的重要基础。各单位要高度重视 于1996年11月19日发布的《关于加强在役运动员从事广告等经营活动管理的通知》(体计财产字[1996]505号)同时废止。国家体育总局此前发布的有关 ...
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