诉讼活动。 本案的争议焦点，是用人单位能否以这种方式解除劳动合同？这种员工“被辞职”的方式是否合法？不可否认的是，公司的做法颇有些新意，但是本律师认为 就是无源之水、无本之木。尽管李某保证在条件成就时，将主动提出辞职，但是，“提出辞职”必须有一个积极主动的“作为”，而不能以保证书，作为认定李某已经提出 ...
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要搬家，后来经过领导证实，确有此时，领导也口头传达了搬家的意思。公司准备从海淀区搬到大兴区，因本人到大兴的距离较远，想提出辞职并解除劳动合同，请问，这种情况下，主动提出辞职的员工是否可以申请得到赔偿呢？ 问题补充: 我的劳动合同中并没有说明具体的工作地点，请问这样的劳动合同，公司要是 ...
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没过多久就传言要搬家，后来经过领导证实，确有此时，领导也口头传达了搬家的意思。公司准备从海淀区搬到大兴区，因本人到大兴的距离较远，想提出辞职并解除劳动合同，请问，这种情况下，主动提出辞职的员工是否可以申请得到赔偿呢？如果可以提出赔偿的话，赔偿多少合适呢？...
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张女士与原单位的劳动合同，所以不存在未签劳动合同的情况；二是当张女士提出辞职，后勤领导与她沟通后，她答应继续工作，可第二天竟不辞而别，单位无奈临时 法律规定，员工入职一个月后，用人单位未与其签订劳动合同，员工有权要求赔偿。张女士2011年12月1日进入新单位，2012年1月8日离职，单位应支付2012 ...
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甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。乙方有权要求甲方退还全部保密费，且上述应诉费用和侵权赔偿可以 表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。原则 ...
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本人在某国有事业单位工作8年，现由于个人原因提出辞职，但单位要求员工支付给单位经济赔偿金，有如下几项： 1、单位支付的各类培训，培训后服务期不足5年 任何事先经济方面的约定）。 其中，前3项在单位内部合同管理办法以及合同文本中有涉及。 请问，以上几项赔偿是否合法？如果合法，赔偿数额应如何计算？ 谢谢！...
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故公司要求我们签了一份合约期2年的一张纸，上面写了如果2年内主动提出离职的话，员工要赔偿公司相应的违约金。那张纸签完字就被公司收回了，我们手里都没有。现在未满2年，领导不允许我们提离职，说要是辞职就只能赔钱，我想请问公司让我们签的这个一纸合约到底有没有法律效力?如果是真的具有法律效率那不是应该公司和 ...
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劳动合同的，须等到甲方招到新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职 ，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过5000元 ...
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1、5年多公司未与员工签劳动合同，主动辞职——如前两年公司还没注册成立，是否也可提出经济补偿，比如双倍工资补偿。 2、公司是个人独资有限公司，如法人名下无足够的资金赔偿双倍，法律做何处理。 3、工资单都是员工领了工资就签名后交给老板，就会计有附件，但工资单上老板只写某某月工资已发完 ...
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首席律师李顺涛律师提示： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京 律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。6月17日，随着江苏省 ...
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