我是一名护士，在医院上班已满一年，。之前我有和单位签订进修协议，协议上写明进修3个月为本单位服务3年的条例，但是我还没有完成3个月的进修 离职的时候我还退还了进修时医院发给我的进修生活费600元。但医院没有任何文件，规章制度证明离职后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且协议上也没有写明离职后不 ...
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泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的； 7. 乙方利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其它单位发生劳动关系的； 8. 乙方直接或间接从事与甲方具有竞争性 履行的，应承担赔偿责任 2. 自甲乙双方首次劳动合同签订之日起，每满一年甲方应给相当于乙方解除合同前12各月平均基本工资一个月的经济补偿金， ...
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社会保险或档案的义务，这是用人单位的法定义务。因此公司不得以姜某未交还公司的客户资料而不予办理离职手续。根据该条款，办理工作交接的程序是要依照劳动合同 维权成本高，劳动合同中作出本案例中的解除劳动合同除外情形的规定虽然违法，但只要公司运用得当，能在从心理上对劳动者形成威慑，督促员工及时履行义务，公司也 ...
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主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处工作未满一年，原告主张年终奖金缺乏依据。在原告离职时，被告已经向 年度工作表现，给予具有出色工作表现和突出工作业绩员工的奖励，用人单位具有自主支配权力。乐某在集团工作未满一年，其主张2008年度浮动年终奖金的诉讼请求， ...
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硕大公司与其恢复劳动关系的诉请没有事实和法律依据。双方未签订书面劳动合同是时某某工作失职所致，时某某在硕大公司工作尚未满一年，时某某要求硕大公司与其 某某的该项主张，本院不予采信。二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
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的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护。原告离职是因为个人原因， 不是被告未按规定缴纳社会保险费，对原告要求被告支付解除劳动合同 双方签订的重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书的约定，保密及竞业禁止协议补偿费每满l年支付2万元，现原告在被告单位工作未满1 ...
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签字并保存在公司；2、曾小平在益阳市劳动争议仲裁委员会庭审笔录中所作的原告在另外单位工作有差不多一年多时间的证言具有猜测性，因而不具有证明效力。被告辩称 年8月份，原告的离职属于主动离职；二、从工资表记录的情况看，2010年8月以后，被告没有发放原告的工资记录，原告已不是被告公司的员工，从2010年9 ...
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的员工，待在公司工作满5年时再发至2000年12月29日止实际工作年限的住房补贴，如某位员工至2000年12月29日止工作已满一年，至2004 工资的平均数!本案中，上诉人月工资高于用人单位所在的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，被上诉人对此并没有否认!上诉人在劳动合同解除前十二个月的 ...
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可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不 .open.com.cn??%2)??5:?劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （5）特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 接口。12、经济补偿的计算标准劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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