我公司没与员工订立技术保密协议，现员工离职，我担心他们泄露核心秘密，或到竞争对手单位工作。1、员工有否给我公司技术保密的义务？2、如何防范他泄密？3、保密年限是几年？4、哪里有这些知识 ？我们自学？谢谢...
//www.110.com/ask/question-246170.html -了解详情
渠道流出的。有些企业在受到侵犯后欲寻求法律的保护，但由于事前没有与员工签订保密合同，导致专有技术或经营信息构不成法律意义上的商业秘密；有些企业与员工的 离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司； 10、保密费的数额和支付方式； 11、违约责任； 12、发生纠纷后诉讼地的选择。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245341.html -了解详情
我有个朋友在闽江路开个美容会所，因为技术和仪器都是韩国引进的，担心技术会被以后离职的员工带给其他的美容院，影响会所效益，就想看看让员工签保密合同，但是不知道什么样的能合适，想让各位帮帮忙！然后就是怎么样制定保密合同（合同的内容）。谢谢各位！~...
//www.110.com/ask/question-144385.html -了解详情
其二是具有商业价值（或者能给权利人带来经济利益、具有实用性）；其三是权利人采取保密措施。三者缺一不可。换句话说，只有同时符合上述三个法定条件，才能构成法律上的 ，即劳动争议仲裁程序。程序的繁多就意味着成本的增大。 企业与员工以劳动法为依据签订技术秘密保密合同是常态。 《反不正当竞争法》第10条第1款、 ...
//www.110.com/ziliao/article-183804.html -了解详情
。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的 数额及其支付方式； 5.违约责任。 在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务： 1.严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密； 2.不得向他人泄漏企业 ...
//hetong.110.com/hetong_4412.html -了解详情
秘密保护范围，并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言，在制定了保密制度、与员工 涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的 ...
//www.110.com/ziliao/article-382388.html -了解详情
秘密保护范围，并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言，在制定了保密制度、与员工签订 我们已经探讨了建立、健全企业内部的商业秘密保护制度对于保护企业的商业秘密，敦促员工遵守本企业的商业秘密保护、管理制度具有的重要意义。但商业秘密保护制度对 ...
//www.110.com/ziliao/article-511848.html -了解详情
竞争关系的其他单位从事相同职业或自行生产同类产品、经营同类业务的合同。在国外，保密合同签订后，员工如果跳槽，公司要给其一定金额的补偿，作为一定期限内不能 秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在司法实践中，常见的行为是以作价入股的手段利诱 ...
//www.110.com/ziliao/article-109124.html -了解详情
签订了保密协议，协议中约定：王某在工作期限内应对公司的技术秘密予以保密;王某如要解除合同离开公司，则必须提前6个月通知公司，公司将采取调离其原岗位 协商同意并已签字，履行保密义务是员工的职责，因此拒绝了王某的要求。王某不服，双方于是发生劳动争议。[案情分析] 本案是一起履行劳动保密合同过程中发生的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325641.html -了解详情
单独的保密协议。3）对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以考虑在劳动合同中订立竞业限制条款，或签订单独的竞业限制协议。法律规定， ：?不为公众所知，即秘密性；?具有经济价值；?具有实用价值；?采取了保密措施。员工的保密义务是建立在企业有商业秘密存在的基础上的。如果企业不采取保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-356243.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务