公司员工请假天数是否应包含休息日，如甲员工因故需请假10天，是否应包括正常休假2天，即只请假8天。但如果乙员工因故需请假31天，是请假31天，还是请假23天？难不成还要给其发放薪酬吧？这些问题该如何处理？？...
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，这一请就是6个月，直至公司终止其劳动合同。公司在前2个月是按照员工手册的规定即按照基本工资的60％（5万0.6＝3万）支付B病假工资的， 待遇，违反了劳动合同法的规定。但是如果公司的员工手册并没有对病假工资如何发放进行规定，前2个月公司按照60％计发病假工资，后4个月按照上海市上一年度平均工资计发 ...
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工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的 工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1. ...
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员工工资5000，基本工资2600，岗位工资2400，员工请门诊病假，请问工资如何发放？我单位规定4天内包括4天，按基本工资发放，超过4天，约定发放基数为2000，再乘以劳动法规定的按工作年限的百分比。我单位有一位员工在外自己开公司，不想来公司上班，也不想被扣工资就每月请病假，请问这件事怎么处理？...
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员工在周末发生交通事故，非工伤，对方全责，现在员工住院，有医院开具的病假单，请问我单位该如何发放员工的工资？...
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，公司有一位员工说是早上来公司的路上出了车祸，请了长病假，他正常的工资是5000元，公司按照天津最低工资1680的百分之八十发放，减去社保公积金后 证明，说是和肇事者打官司用，我想知道这个证明应该怎么开，是应该开5000的工资收入证明还是应该开（1680*80%）的收入证明。如果收入证明上表明1-4月 ...
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请问如果员工在病假期间，单位一分钱工资都不发，单位领导声称劳动法上关于病假期间工资发放标准是针对国有企业，股份制公司为么营企业不在此规定内，请问如果员工想找单位以什么理由更有说符依据呢？该员工是签的劳动合同。...
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有一员工在自2007年8月在本单位工作，现连续病假9个半月，请问其医疗期如何计算？病假工资如何发放？...
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员工病假期间是否可以辞退【案由】：劳动争议纠纷【案情简介】薛某与南京某工厂签订劳动合同，合同期限自2007年6月至2008年5月止。合同期限 本人或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动 ...
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工资，则可以按照上年度月平均工资计发，即每月发放3292元，而非6000元。 一、关于病假工资典型案例 2005年小李通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事 的社会保险费。 四、案例评析 本案是一起由于病假工资的支付引发的典型案例，本案主要涉及病假工资如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外， ...
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