类别 福利项目 经 济 性 福 利 额外收入 超时加班费 住房性补助 交通性福利 饮食性福利 教育培训性福利 医疗保险性福利 带薪节假日 文化性福利 金融性福利 洗礼津贴 服装津贴 非经济性福利 咨询性 ...
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为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。 四、工作午餐 是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。 五、有偿假期 有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种： 1.产假、病(工伤)假、事假、 ...
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负责经营使用。管委会每届任期三年，实行主任负责制。 第4条员工福利社根据需要和经费状况，开办以下项目。 （1）食堂； （2）宿舍或住宅； （3） （10）俱乐部； （11）体育设施和场所； （12）咨询处； （13）其他有关福利事项。 上述业务除物品、消耗品核收成本费外，其他概以免费为原则。 第5条 ...
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关系很好的朋友在某房地产公司工作，其单位准备集资建员工福利房（说2015年交房时有房产证），每个员工有3个购房名额，每个名额准购100m2（超出100m2的 元/m2）。但要求未动工前一次性交清购房款30万元。交款时有签定合同。并说项目工程约2个月后动工。请问，这种集资建房可信吗？有什么风险？合同条款 ...
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+武汉+公司员工福利有学费资助项目，表示可以在指定培训机构参加外语培训，考试合格获得证书即可报销学费，但上过1-2次课后，对教学效果不满，希望退还费，培训机构表示当初是因与我们公司合作，我才享受优惠价格，故无法办理退费，这个后期我不会参与公司报销流程，能否退费？...
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。第二条 社保办理：1．公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。 15个工作日后可申请入住公司宿舍，填写申请表经批准后, 统一安排住宿。三、员工的水电费、清洁费、太阳能（热水费）、有线电视费、管理费每月从工资中扣除四 ...
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简单说的就是甲方具有极大的权利，包括直接调整员工工资、福利、待遇。而员工必须接受。 可以直接修改公司《员工手册》，并且以修改的内容进行处罚，开除等. 甲方可以在多种条件下裁员不需要进行赔偿 包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作” “连续2次或累计3 ...
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福利措施，如国外休假补助，人寿保险等，但通常都会标上一个“金额”作为“售价”。每一个员工则根据他的薪资水准、服务年资、职务高低或家眷数等因素，发给数目不等的福利 目标，而只是一项图有其名的开销。现实情况往往是不切合（或不再切合）员工需要的福利项目还在继续被提供，而那些随着价值观转变希望被提供的福利项目 ...
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企业生产经营收入为财政基础，以本企业职工及其家属为受益对象，通过举办劳动保险、集体福利设施、建立补贴制度、组织职工开展各种文体活动、为职工提供退休养老及劳保医疗保障 即企业福利的享受具有严格的身份性，非本企业员工是决不能享受到该企业福利的。 （三）企业福利项目设置有相通的一面。中、美、日三国的企业福利 ...
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系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。 二、现在的的福利待遇的 企业的福利开支费力不讨好时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行福利盘点的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变 ...
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