自动放弃。 请教各位，是否不同意调岗就认作自动离职？而且没有赔偿金额？我该如何捍卫自己的合法权益呢？ 快过年了，老板又想赖年终奖，又想赖赔偿金，还逼迫我 的通知，仍在为公司把控外包单位的出品质量，参与项目讨论与策划、编制报表。这是否可以说明，所谓的调岗理由无效？ 各位律师，新年的第一天，1月1日一早， ...
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逃避支付违法解除的赔偿金而单方所写。 最后，所谓自动离职是指劳动者无故不来上班。但从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自不来上班。 2、 关于是否应该按照工程师 不让进公司也不同意出具书面通知，你可以录音、拍照或报警等取得相关证据证明单位不让你上班的事实。 最后，拿到书面解除通知后，理由不用管，不存在 ...
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《关于职工离职或辞职的有关规定》第四条规定，公司培养的技术骨干的中层干部自动离职或者辞职的影响公司补交培训费2~2.5万元，为此，被告应向原告偿付培训分33000元 或罢免，监事任期三年，可以连选连任。原告提供的《股权委托证明》记载，陈法海、董新宝、高大勇作为恒安公司出资员工，同意以现金持有的全部股份 ...
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6月30号HR电话通知本人同意给我发放7月份的工资当做赔偿金，并要求本人在公司系统提交自动离职申请，流程备注清楚此协议。本人电话答复过几天回到公司 后公司不肯出具或者拖延时间出具离职证明，会耽误到下一份工作。 12. 本人基层员工，没有机会接触公司核心机密。是否可以要求公司销毁保密协议或者将保密协议 ...
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、工会、职工代表的慎重研讨，决定对郑x违纪行为作“自动离职”处理。2009年8月17日原告单位员工朱x、陈x、王x等参与了与被告的谈话， ，原告于2009年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限 ...
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境内的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 被告称其于1999年6月将《员工工作管理规则》送到龙岗区劳动局审核，获得该局的审核通过，但未能提供相关证据予以证明，且是否送交劳动保障部门登记备案并不是其 ...
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境内的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 被告称其于1999年6月将《员工工作管理规则》送到龙岗区劳动局审核，获得该局的审核通过，但未能提供相关证据予以证明，且是否送交劳动保障部门登记备案并不是其 ...
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中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由提出离职 元。2、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的赔偿金2200元的问题；本院认为，原、被告劳动关系存续期间，原告主动向被告提出离职申请，被告也经过 ...
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清，证据不足，应予以纠正。其次，如上所述，闫春荣属自动离职，中断就业系其本人意愿所致，不符合可以领取失业保险金人员的条件。因此，金胤房地产公司不为闫 、关于金胤房地产公司是否应向闫春荣支付2009年8月的工资760的问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第 ...
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【全文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季 协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 讨论：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？ 第三 ...
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