员工自动离职期是否有经济补偿 -全站搜索

解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总

单位分期支付的，法律可不干预。六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五、企业破产与经济补偿的优先受偿《最高人民法院 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

分期支付的，法律可不干预。六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五、企业破产与经济补偿的优先受偿《最高人民法院 ...

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经济补偿相关操作实务及应对技巧

分期支付的，法律可不干预。六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五、企业破产与经济补偿的优先受偿《最高人民法院 ...

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自动离职不支持经济补偿金

被告支付的违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元系违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁庭认为：原、被告劳动关系明确；原告的行为系自动离职；请求支付双倍工资已有关的内容，足以证明生育医疗费用共计8285.66元。由于被告未就该费用是否符合河南省基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目的规定进行举证， ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

愿意续签。那么a情形下，用人单位不支付经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六 ...

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员工手册范本

离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）警告，或辞退 13 违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益辞退，或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物开除 ...

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员工手册范本

离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。）警告，或辞退 13 违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益辞退，或开除并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物开除 ...

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劳动者自愿放弃公司为本人购买社会保险后，苏州法院不支持支付经济补偿金

中，原告认为自己用蓝色圆珠笔划掉了名字，但对用蓝色圆珠笔书写的“自愿放弃”是否为本人书写不清楚，本院认为，原告对蓝色圆珠笔所写的“自愿放弃”及所划的原告不愿意随迁，公司称同在市区搬迁，公司提供交通工具的，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，原告不能接受。劳动合同法的规定，公司搬迁属于客观情况 ...

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单位与员工共同出资购买福利房，房子被处理后，可否主张服务期待遇？

。该合同没有另有约定的情况，那么是否适用条例的规定？条例规定只有在提供技术培训的条件下约定服务期长于劳动合同期的，劳动合同期满的，劳动合同才自动延续至服务期满再结合梁某坚持要求按照普通民事案件处理协议效力问题，其又就解除劳动合同后的经济补偿问题提出了仲裁申请，对本院对梁某的诉请不予支持。对于第三人梁 ...

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翁萍诉深圳市海王健康科技发展有限公司劳动争议纠纷一案

原告认为被告应该支付给原告，拖欠原告工资2011年2月到2011年5月15日期间经济补偿2000元，因为不管什么理由被告不应该扣住原告的工资不付。不服五、同意书第十三条(即本人知悉并同意，连续旷工三天以上的，公司视其为自动离职，不给与任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁萍已经用行动表明了自动离职的 ...

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