问题误伤一名员工、而公司却不让我当事人陪同受伤的员工一起去医院、公司直接做辞退处理、工资停发、经当事人多次去公司索要工资、而已被害人伤未好为理由、一直推辞、并且恐吓当事人不许再进入公司。难道公司有这个权利？被误伤人员伤已差不多好了。只是皮外伤、被害人也想解决此事、公司也已未好 ...
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主体，在受害人没有主张权利的情况下，由于我国目前还没有规定“雇主责任”，用人单位一般不承担责任。二、用人单位如何制止性骚扰尽管目前我国还没有把防止性骚扰作为 公司的规章制度通过民主协商制定。【张绍明律师点评】性骚扰能否作为辞退员工的理由，关键在于公司的规章制度中是否有明确的规定。在实际操作中，还必须有 ...
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主体，在受害人没有主张权利的情况下，由于我国目前还没有规定雇主责任，用人单位一般不承担责任。 二、用人单位如何制止性骚扰 尽管目前我国还没有把防止性骚扰 公司的规章制度通过民主协商制定。 【张绍明律师点评】 性骚扰能否作为辞退员工的理由，关键在于公司的规章制度中是否有明确的规定。在实际操作中，还必须有 ...
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责任。被告主张两被告系完全独立的法人企业，青岛卓越公司与原告没有劳动关系，原告要求青岛卓越公司承担连带责任无法律依据。原告提供了证据12，证明石大卓越 侵占上诉人巨额货款的事实，考虑劳动者因违反劳动合同中关于劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。四、一审法院认定应给予许臻奖励是 ...
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产生的职工代表小组；个人股其股权归个人所有。股东以其出资额对公司承担有限责任。该协议还约定：公司的股本总额为全体股东认缴股本的总和。股东一经在公司办理 集团公司解除向阳建筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与企业之间的劳动关系，即使职工被公司解聘、辞退、除名，其 ...
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自己负责，不能由公司承担法律上的后果。晨光汇龙公司方面的行为多有过失，应当自负其责。晨光汇龙公司明知黄承伟只是负责技术工作的普通员工，为什么会相信他 只有当事人违反了有效的合同义务，才构成一方对另一方的违约责任。本案晨光汇龙公司请求判令泰雷兹公司承担预期利益损失和在一审已经存在但未举证的损失，没有法律 ...
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被公司违法辞退的员工（在这里称做A）在劳动仲裁后胜述，A在指定期限里，按照公司的要求去协商处理此事，结果却因为谈判失败被处理此事的公司员工（B）打伤，请问公司应该承担什么责任？ 另当时因为报了警，双方（A,B和公司代表）去公安局协商处理此事，在公安的调解下 ...
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是否有效？该外企服务公司应当承担什么责任呢？ 案例分析 这是一起涉及劳务派遣中劳动合同的解除问题的案例。《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照 劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是，由于被派遣劳动者并不是用工单位的正式员工，双方没有订立劳动合同，也就不存在 ...
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一职员在一家公司受聘任为正式员工已七、八年，因近来工作中与领导发生矛盾，心生离开的念头。请问如果自己辞职，在法律上承担什么责任？如果是公司提出辞退，公司将承担什么责任？当事人有哪些权利可以维护？...
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劳动合同规定期限不宜太长，这样，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。第三、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务既 采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。5．对于上述的辞退条件 ...
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