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经营责任、经营风险、经营难度和业绩贡献等,抓紧制定以年薪制为主要内容的国有企业经营者薪酬制度,建立责、权、利有效结合的激励与约束机制。有条件的地区、企业 ,防止不公平、不合理收入分配差距的形式,调动社会各阶层的积极性。六、加强对国有企业改革的领导,为深化改革创造良好的外部环境(十五)进一步深化国有企业 ...
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和审计监督相结合的收入分配监督机制。国有企业关于收入分配和激励机制的相关制度,须经过集体协商,并通过企业专门薪酬决定机构的审议,以确保收入分配制度 未纳入市国资委经营业绩考核及薪酬核准制办法管理的企业,参照本指导意见实施备案。三、加强组织领导,明确目标,落实责任国有企业主要负责人要深入研究收入分配问题 ...
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探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的实现形式;建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度,构建以经营业绩为核心的多元分配体系;对企业 企业改革作为经济工作的重中之重抓紧抓好,切实加强领导,对国有企业改革和发展的重大问题及时做出决策和部署。坚持省国有企业改革发展联席会议制度,一是定期听取国有 ...
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企业领导人员进行经常性的教育和监督,并结合企业的实际情况,制定国有企业领导人员的收入分配、薪酬管理制度,建立有效的激励和约束机制。第十五条各级组织人事部门 给国有资产造成重大损失或者被判处刑罚的,终身不得担任国有企业领导职务。第二十一条国有企业领导人员违反本规定涉嫌犯罪的,依法移送司法机关。第五章附则 ...
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不高的人走上国有企业领导、管理、财务和其它一些重点岗位。这些人往往经不住物质利益的引诱,有的本身就利欲熏心,一旦手中攫取了权力,在制度不够完善,监督、制约 载《现代企业》2008年第6期。 4、李辉《浅析国有企业高级管理层薪酬管理》,载《工业审计与会计》2007年第4期。 5、刘桂芳《如何完善国有企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-131311.html -了解详情
素质不高的人走上国有企业领导、管理、财务和其它一些重点岗位。这些人往往经不住物质利益的引诱,有的本身就利欲熏心,一旦手中攫取了权力,在制度不够完善,监督、制约 载《现代企业》2008年第6期。4、李辉《浅析国有企业高级管理层薪酬管理》,载《工业审计与会计》2007年第4期。5、刘桂芳《如何完善国有企业 ...
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为贯彻实施《关于改进和规范国有企业试行经营者年薪制工作意见》(湘政办发〔2002〕58号),加强对企业试行经营者风险抵押金和持股制度的规范化管理,制定本暂行 (一)风险抵押金和所持股份的支付,应以各级政府审计机关根据《湖南省国有企业领导干部任期经济责任审计暂行办法实施细则》(湘审发〔2001〕68号) ...
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研究论证工作,防止决策中的主观性和随意性。第五条产权代表有责任提请企业建立健全内部决策工作制度,建立科学、民主的决策机制,在实际决策工作中贯彻民主集中制原则, 或解聘的,自免职或解聘之日起不再享受原职务工资和相关待遇,至少三年内不得作为市属国有企业领导职务人选。第五章附则第十八条市国资委和市属企业向其 ...
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研究论证工作,防止决策中的主观性和随意性。第五条产权代表有责任提请企业建立健全内部决策工作制度,建立科学、民主的决策机制,在实际决策工作中贯彻民主集中制原则, 或解聘的,自免职或解聘之日起不再享受原职务工资和相关待遇,至少三年内不得作为市属国有企业领导职务人选。第五章附则第十八条市国资委和市属企业向其 ...
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职责的机构根据需要可授权国有独资市属国有企业董事会行使出资人的部分职权。第九条 董事会应根据公司实际情况成立战略、提名、预算、薪酬、考核审计等专门委员会 及时采取相应的解决措施。第三十六条 市属国有企业应建立季度财务预算执行情况报告制度企业财务预算委员会(预算领导小组)及财务预算管理机构,应于每季度 ...
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