你好，我是个准妈妈，我想问问产假工资的计算方法是怎么样的。我们单位的工资结构是这样的：基本工资+岗位补贴+房租补贴+每个月的销售提成。我是在珠海市这边的。想问问这边的劳动法是怎么规定产假工资的。我每个月应该拿多少工资？另外我今年29岁了，应该休息多久的产假时间。...
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在深圳加班费是按基本工资的1.5倍计算，还是按基本工资+福利津贴的1.5倍计算的？周六公司按1.5倍给，要怎样才能拿回另0.5倍的钱？需要什么证据？能要回多少年的（本人在公司工作已有14年了）...
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条第5项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即合同期满解除劳动合同情形）规定终止 平均工资x1.5计算，即一个半月的工资。月平均工资指的是每个月该雇员实际领取的工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费等，不仅限于合同约定的基本工资。...
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休假期间由于崴了脚，假期结束后未能及时到岗，由于公司人手紧张，在未结束治疗的情况下，于2月27日到岗上班，病假合计13天。现公司只发给春节假期（5天）和27、28日两天的工资！请问这样计算符合劳动法规定吗？想知道这13天的病假工资应该怎样计算？谢谢！是以合同上约定的基本工资为基数核算？还是以全部收入 ...
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企业工资一般都分为：工资总额 = 基本工资（本市最低标准1260元）+ 岗位工资 + 绩效工资 + + + + 等的合计 - 代扣缴的“五险一金”- 病事假工资等。一旦有“事件”发生时， ...
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是其它二级公司近几年和最近也在陆续裁员），却回避劳动法第四十一条的相关规定，以工作地变更为由单方解除二十人以上劳动合同，我们已经申请了劳动仲裁。 集团初步按照岗位公司作为基数的。请问带薪年假的基数应该按全年的月平均?还是按照劳动合同规定的岗位工资和绩效工资的总和？还是他们认为的基本工资（他们把合同中的 ...
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2月份请假一个月，3、4、5申请停薪留职。2/3生的宝宝。3月份之前的基本工资是950，3月份以后是1050.现在以产前一个半月，产后一个半月计算工资对不对？...
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请问下,公司每周六安排我们值班（但实际上是加班，因为是日常工作任务处理的延续），且周六只给50元一天的值班费，现在公司提出提前解除劳动合同，我们2年多每周六的加班费是否可以申请补发？计算方式。日公司是用基本工资/21.75天，还是20.92天呢？...
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我于2003后8月1日入司，工作至今，公司每年签定一次过去合同，每年年初签定，我现在工作的是分公司，被并购，要关门，公司与我提前解除劳动合同，请问我能得到经济补偿和赔偿金吗？是怎么计算的，我的工资中包括基本工资和外调补助，全勤奖等，...
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过年回来上了五天的班，然后三月二号就辞职了，结果公司把我过年的这个月工资按天数给我算，只给我算了这五天的工资，那些没辞职的员工是按照正常的基本工资加上加班来算的，这做法合法吗？去问他们，得到的答复是因为我辞职了所以就不给我按照在职的员工工资算法，这个我不能理解...
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