（根据各地政策，报销范围有差异） 怀孕妇女的权利须知身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕 失去许多与宝贝相处的快乐时光，你能舍得吗？ 四、哺乳期女职工享有的权利对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳（ ...
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（根据各地政策，报销范围有差异） 孕妇女的权利须知身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕 要失去许多与宝贝相处的快乐时光，你能舍得吗？ 四、哺乳期女职工享有的权利对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳（ ...
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3万元了结此案。 三、律师评析 很多单位对一入职就怀孕的女职工非常厌恶，便找各种理由想方设法解除怀孕女职工，但稍有不慎就有诉讼风险，并且公司承担不利后果的 。 2、《妇女权益保障法》第27条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议 ...
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每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条规定：有不满一岁婴儿的女职工，其 特殊保护的相关规定： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资， ...
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情况） 原告于2005年12月15日进入**任护士一职。入职时，被单位收取了300元的工作服押金及700元的工作保证金，至今未退还与原告。 ％额外经济补偿金2072.5元；以上共计人民币10362.5元。 申诉理由： 根据我国劳动法明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，依法享受特殊的劳动保护。《劳动法 ...
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最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交 工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来 ...
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产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院诊断证明，给予15天至30天的产假; 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 违反劳动保护的规定，应承担的责任 用人单位违反本法对女职工和未成工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正 ...
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规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只给补休不给钱”“不服从领导就被随意调换岗位”…… 最近，有网站评选最“ 休，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规 ...
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应该如何举证劳动者不符合录用条件 ●法院如何认定用人单位有权单方调岗调薪的理由 ●用人单位应该如何举证证明单方调岗调薪的合法性与合理性 ●法院如何认定劳动者 化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工 ...
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劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本，由劳动双方各执一份。 27、在哪些情形下，员工有权解除劳动合同？ 1）无需任何理由，员工提前三十日以书面形式通知 ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
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