员工超生了一个小孩（是广东农村户口）第一胎是男孩，第二胎是女孩；是企业要求员工申请解除劳动合同。今年就还有一个月了就发年终奖，企业就说给我们做多 2.如果我们自己申请解除劳动合同就只能拿年终奖、没有经济补偿吧? 3.如果是企业与我们解除劳动合同，公司说就奖金也没有了，那我们有经济补偿吗？ 企业在广州...
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在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。 10．6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 11．探亲假 11． 时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发 ...
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方案，公司改为做房地产），按正常员工有两种方案安置：1、选择工龄赔偿1倍就安排工作或选择工龄赔偿2倍就离职。但我现在是怀孕8个月，但我会违反计划生育政策，我适合选择三期满后再裁决吗？请问我如果选择公司安置方案：“女职工在孕期、产期、哺乳期”不能解除劳动合同条例，公司会 ...
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违反计划生育，公司有权解雇员工吗？我签的劳动派遣合同，连续工作了6年，如果公司解雇了，可以要求赔偿吗？...
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我们公司最近接到镇政府计生办的通知（电话通知），说我公司一名员工违反计划生育政策，要求我公司立即辞退该员工，否则，会影响公司评文明单位之类，甚至会影响公司的 的这种做法是否妥当，是否应该给我公司出具正式的书面文件之类，该员工是2010年7月14日进入我公司，如果开出，公司依据镇政府的意见，是否不需要对 ...
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106号。法定代表人陈建业，经理。委托代理人潘树江、麦文东，均系该公司员工。被上诉人(原审原告)区婉华，女，1955年6月4日出生，汉族，住 人的员工是正确的。被上诉人没有结婚生育也没有收养子女。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条第三款规定：“法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的 ...
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停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某妻子。但两人未办理结婚登记就进行了生育，违反计划生育政策，按照 职工在借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险责任的主体仍然是原用人单位。但如果有以下两种情况需要注意： （1）用人单位与借调单位约定履行全部或部分义务 ...
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原告经济补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区 公司应支付原告黄X带薪年休假工资报酬2115元；四、被告XX公司应支付原告黄X计划生育专干岗位津贴1140元；上述一、二、三、四项合计，被告XX ...
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达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。 5）试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。 6）在试用期内，公司有 薪婚假____天； 3）婚假必须一次性休完； 4．产假： 1）符合国家计划生育政策的女员工，分娩者可享受有薪产假____天。其中产前假____天，产后假 ...
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辞职，但必须至少提前一个月提出书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退 符合有关计划生育的规定。） 丧假 凡试用期满后，员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（连续工作日）全薪丧假，如果是 ...
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