工作，符合第29条规定，在怀孕期间，是不能解除其劳动合同的。对女性劳动者的保护不仅有劳动法的规定，在《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条也规定： 26条规定就更为明确了：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”公司以朱xx不能胜任岗位工作为由实质上就是变相以 ...
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产期、哺乳期内的女职工的相关权益，但并不等于女职工违纪违法了，单位也不能解除合同，不能做处理。三、法律链接1、《劳动法》第二十九条：女职工在孕期 终止劳动合同问题的请示〉的复函》孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退，但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退.5、《 ...
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工作岗位。四、王某怀孕期间可否被降低工资根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除 用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇，否则将承担相应的法律后果。 ...
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共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、经济性裁员，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为改善生产经营状况而辞退成批 ...
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，包括但不限于工资待遇、工作内容、休假期限及劳动合同的解除、终止的限制。所谓三期妇女，指孕期、产期、哺乳期妇女，所谓孕期，是指妇女怀孕期间。 合同或者服务协议的除外。对实行计划生育的女职工在三期内劳动合同期虽满，也不能解除劳动合同，必须延续到哺乳期满。因为5 i, @6 V7 J5 C# `女职工结婚 ...
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机关和部门应当及时受理，认真查处。任何单位和个人不得压制或打击报复。妇女权益受到侵害不能告诉的，任何单位和公民都可以向有关机关和部门进行检举。受理 十八条 企业事业单位录用女职工必须通过劳务市场办理手续，签订劳动合同。合同期间，不得无故辞退女职工。劳动合同期满后，经双方协商一致，应当及时续签劳动合同。 ...
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孕妇的聘用保护的制度： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《 制度： 《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明， ...
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自已辞职，在辞了职及未享受到生育保险期间的公司那部份社保费也必须由我个人承担。但可以挂靠公司。我知道妇女在孕期是不可以辞退的，我想问的我如果不自离，继续在公司休产假的话，公司如果为难我，到我生完小孩后也不给我办理社保的话，我能告公司吗？公司有权这样做吗？如果公司真这样做的话我需要怎么保护自已。 ...
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自已辞职，在辞了职及未享受到生育保险期间的公司那部份社保费也必须由我个人承担。但可以挂靠公司。我知道妇女在孕期是不可以辞退的，我想问的我如果不自离，继续在公司休产假的话，公司如果为难我，到我生完小孩后也不给我办理社保的话，我能告公司吗？公司有权这样做吗？如果公司真这样做的话我需要怎么保护自已。 ...
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女职工结婚、生育的内容。… 《妇女权益保障法》第2 7条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（ 或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。，，葛磊律师法律分析 闰女士，您所在的单位基于某种原因考虑，禁止员工在工作期间怀孕的行为侵犯了你们的 ...
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