考试科目，由总公司统一命题、统一考试时间、统一评分标准、统一阅卷外，其余可在培训科目中任选三科做为分公司统考科目，由分公司制定考试大纲、组织命题、统一考试时间 ，扣发责任目标津贴５０％或见习工资３０％，扣至统考通过为止。（三）人保公司免费提供岗前培训一次，统考未通过者，再次培训与考试费用由个人负担。（ ...
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岗前培训能不能认为是劳动关系的建立？ 东莞律师 南城律师 劳动法 我刚刚应聘到一家公司工作。上岗前，公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事 实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
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工种的老员工大约3000块，试用期内没有保险，而且在一进公司的时候就去参加岗前培训考取上岗证，培训费为1910元，这个培训费是以借的形式公司给拿的，分 工资不低于老员工80%，我的这部分工资能否提出补偿，试用期是否过长，虽然签订劳动合同，是否合法，公司是否有义务岗前培训，如果我想拿上岗证是否必须要补偿 ...
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我11年8月进公司，次年的3月离开，公司和我8月签了岗前培训协议，约定8月至9也为培训期，等到9月份才与我签了劳动合同，合同时间为9月到次年的8月。现在我离职了。听说公司的岗前培训协议丢失，但劳动合同还在，请问我能否以劳动合同日期错误，以公司伪造劳动合同为由，要到所有工作月的双倍工资？...
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了8天班(其中1天是周末带薪休假),前3天到生产车间熟悉生产流程。2012年5月10号公司才给予发放工资并扣除了200元，不解之下打电话向用人单位咨询，得到的答复是那200元是扣培训费。3天熟悉流程应该算是岗前培训，那么岗前培训需要扣培训费吗?请专家指点，谢谢 ...
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请问法律对岗前培训是否带薪是如何规定的？我上个工作公司培训了7天主要是公司章程、文化、制度等内容。人事说是带薪培训，可是离职后没给工资...
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岗前培训协议规定未满一年离职需要赔款，合法吗？ 在一家单位上班，试用期3个月，只签了培训协议，协议规定 如未满一年离职需要扣多少钱，因单位离家太远，要照顾家， 在第2个月我通知单位离职，又干了一个月之后离职，现在单位不给我发第3个月的工资，当作培训的钱。合法吗？...
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你好，本人在合肥某公司应聘时，公司说我能力不够需要进行岗前培训，但是要收费6千多，费用是在考核通过后，就业时从工资中分期扣。前提还需交3百元保证金，保证金在签订成功就业协议时可退还，请问这样公司的做法合不合理啊？ 谢谢了...
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老师你好：我刚到1个厂上班十5天，前7天为岗前培训学习，后面就开始计件，因工作难度大工资低，又天天加班，周末不上班以旷工论处，所以我提不知道怎么做才好，能给点介意吗？谢谢...
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我被单位开除了 扣工资了 原因是我的过失造成汽车后门故障的事故 我从干这个工作到被开除一共才干了10几天 一共出过2次这个事故 第一次警告我了 说 我开除了 我的工作就是用计算机操作机器 我想请问 单位的做法合法吗 上岗前是不是要经过一段时间的培训 还有我认为机器有问题不能把责任都归到我的身上 我能不 ...
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