在公司里突发疾病死亡是工伤吗在公司里突发疾病死亡是工伤吗【典型案例】蔡某系杭州某软件公司程序工程师，2002年12月20日根据公司的任务指派在 事故伤害或患职业病的，由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准为：一级伤残的为赔偿基数（是指用人单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年 ...
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，其家属可享受哪些待遇？92．职工因抢险救灾、见义勇为死亡的，其亲属享受何种待遇？93．因工死亡职工生前供养多个亲属的，供养亲属抚恤金如何分配？ 工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤 ...
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享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。 【分析】本条也是第一次确定了工伤中劳动者获得精神赔偿权，从而使因生产安全事故受到 的，一般不予支持。从以往来看，精神损害赔偿一般只用于致人残疾的，为残疾赔偿金；致人死亡的，为死亡赔偿金。但是工伤条例中已经对职工因公致残确定了 ...
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我是用人单位。2011年6月1日早上我单位的一个煮饭阿姨去买菜时出车祸死亡，现在死者家属要求我们帮他申请工伤认定，他说认定工伤是想向肇事者多 ，不是针对我们单位的。请问可以相信他吗？有这个可能向肇事者追讨工伤赔偿吗？如果帮他申请了认定工伤我需要赔偿多少钱？（出事地点是在广州白云区石井镇，交通责任认定是 ...
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生产经营，并且雇佣了部分劳动者长期从事劳动，这种现象目前广泛存在，这样的个体工商户是劳动法调整范围内的用人单位吗？是否具备主体资格？这种现象出现的原因是 受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工， ...
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后因胃癌死亡。郑杰家属与戴尔公司在赔偿问题上发生争议，家属认定郑杰是“过劳死”，应属工伤；戴尔公司则态度强硬，断然拒绝。劳动部门的结论认定郑杰之 职工的保障范围，将其排除则有利于鼓励用人单位参与工伤保险。最终，《工伤保险条例》作了如下认定：突发疾病死亡视同工伤，但死亡时间限制在48小时之内。“这条规定 ...
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、减免工伤保险待遇的做法是没有法律依据的。另外，工伤职工与工伤保险经办机构之间的工伤保险并非商业保险，故用人单位也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝 伤残或患职业病伤害后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系，是劳动者依据宪法和劳动法律法规所享有的一项基本权利 ...
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处理完林梅的后事后，林梅的家人便去找旅行社交涉，然而令他们想像不到的是，旅行社却不承认与林梅之间存在劳动关系，也不承认林梅的死亡性质属因 ，故不应该再获得工伤死亡赔偿，一案两赔缺乏法律依据，请求法院驳回原告的诉讼主张。 本案争议的焦点在于原告能否重复获赔。对此，法院认为，用人单位未参加工伤保险期间， ...
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处理完林梅的后事后，林梅的家人便去找旅行社交涉，然而令他们想像不到的是，旅行社却不承认与林梅之间存在劳动关系，也不承认林梅的死亡性质属因 ，故不应该再获得工伤死亡赔偿，一案两赔缺乏法律依据，请求法院驳回原告的诉讼主张。 本案争议的焦点在于原告能否重复获赔。对此，法院认为，用人单位未参加工伤保险期间， ...
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“视同工伤”的有三种情况：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到 及第（4）患职业病的，才有权主张精神损害赔偿。而其他情形，包括“视同工伤”的情形，则不能向用人单位主张精神损害赔偿。另外，上述规定第（3）种情况，“ ...
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