：股东会、董事会、监事会、经理层，对于上市公司，还包括董事会秘书。 2.存在问题： (1)一股独大。股东会一人控制，中、小股东权利无法实现。 (2 产权。法律无规定，实际可操作的：应付工资、应付福利费、公积金节余;股东的奖励：分红奖励、股份奖励、净资产增值奖励;经济补偿金;企业代为融资。 6.企业代为 ...
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下列情况之一者，不得委派为财务总监１．因失职渎职造成重大经济损失的；２．因监控、审核、操作失误，导致国有资产严重流失的；３．违反财经纪律、制度，参与 ，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动 ...
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维护劳动者的权益，《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十 8月，公司接到客户通知，说货物出现问题要求退货。经核实，发现该批货物为周先生操作。公司认为，因周先生工作的失误，造成了公司产品的退货，造成经济 ...
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不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核;其次应在 才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以 ...
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严重亏损作为破产原因对待。对破产原因作出经营管理不善或严重亏损的限制，在实务操作中非常困难。 各国破产立法通常将债务人不能清偿到期债务作为破产的一般原因， 。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对 ...
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亏损”作为破产原因对待。对破产原因作出经营管理不善或严重亏损的限制，在实务操作中非常困难。 各国破产立法通常将“债务人不能清偿到期债务”作为破产的一般原因， 。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的 ...
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亏损”作为破产原因对待。对破产原因作出经营管理不善或严重亏损的限制，在实务操作中非常困难。 各国破产立法通常将“债务人不能清偿到期债务”作为破产的一般原因， 。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的 ...
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开展破产事务的办理。管理人自法院选任后，其工作贯穿破产程序的始终。破产管理人制度的建设与实施，对破产重整实务操作能否取得成功有着至关重要的影响。 最高人民法院 《 起草中的几个重要问题，载《政法论坛》2002年20卷第3期。 [4]汪世虎：法院批准公司重整计划的条件探析，载《商业经济与管理》2007年 ...
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的举报监督程序应是并行不悖的。举报监督程序旨在通过上下级的监督，纠正行政机关的工作失误，追究相关人员的行政责任；权利救济程序旨在通过法定的途径，使当事人受到 又一次将焦点对准了对村委会的司法监督问题。在《条例》实施以前，在江西的一起村民诉村委会有关征收土地补偿金财务公开行政诉讼案件中，法院认为村委会是 ...
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酯有机溶媒残留量研究记录《新药研究实验记录》(编号69、70、71)不符合公司岗位操作规程的相关规范，影响了某公司的新药申报。原告某公司主张该事件损害了公司 六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如被告李某在2006年 ...
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