被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 ，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
、法规的规定或劳动合同的约定，并造成劳动者一定的物质经济损失时，所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 》的标准是依法解除劳动合同的补偿标准；二是显失公平，按广东、深圳地方性法规规定，用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同，没有提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
、法规的规定或劳动合同的约定，并造成劳动者一定的物质经济损失时，所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 》的标准是依法解除劳动合同的补偿标准；二是显失公平，按广东、深圳地方性法规规定，用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同，没有提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
属认定错误外，对其他事实本院予以确认。本院认为：上诉人李芹在担任被上诉人广东新的科技集团有限公司的全资子公司真美公司总经理和模具公司总经理期间，于2003年 该认定没有法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 ...
//www.110.com/panli/panli_55979.html -了解详情
由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。第二条劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议， 由于劳动者行使解除权而违反劳动合同有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-325166.html -了解详情
举证证明该主张的责任。严重违反劳动纪律应体现为违纪的情节严重或违纪行为给用人单位造成重大损失，但从新中源公司、新中源顺德分公司提交的证据反映，仅可以 ，应予辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。新中源公司 ...
//www.110.com/panli/panli_21178.html -了解详情
，期限至胡大庆法定退休年龄，双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000 或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况参照以上地方法规规定向接受休假安排的劳动者支付休假期间 ...
//www.110.com/panli/panli_42508.html -了解详情
。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失1000元。2005年8月3日。双方签订一份《终止 应受法律保护。双方因解除劳动合同关系生产的争议属劳动争议，根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起起诉，也可以协商 ...
//www.110.com/panli/panli_82032.html -了解详情
劳动合同，期限至胡大庆法定退休年龄。双方在合同中约定：一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元。2000年9月 的情况是合乎情理的；其次，即使胡大庆知道其工资被停发的情况，也只是涉及用人单位因停发工资而发生的争议，并不能由此就推定因劳动合同被万家乐公司 ...
//www.110.com/panli/panli_53647.html -了解详情
民事起诉，要求肇事司机和车主赔偿经济损失； 四是对方车主反诉； 五六是两个受伤者起诉； 七是我们又将受害人生前用人单位诉上劳动仲裁，要求支付非 收入，收支来源地均为广东城市,有关损害赔偿费用应当根据广东当地城镇居民的相关标准计算。 2、由于发生交通事故致使原告小孩死亡，给原告造成一辈子无限的痛苦，给 ...
//www.110.com/ziliao/article-304261.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务