，B公司表示愿意承担责任。可是B公司是一个注册资本仅有3万元，没有劳务派遣资质的皮包公司。A公司这种行为是否算作用工单位过错，承担连带责任。A与B签订的 ”填写离职。本人如实填写了信息领取了工资。此时该表中只有我与A公司财务负责人我们两个的签字和说明，我复印了一份留在身上。 事后我对公司的行为极度不满 ...
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的要求。在劳务派遣用工模式下，劳动者在用人单位的指挥监督下从事劳动，用人单位直接获取利益; 派遣单位通过劳动者的劳动间接获取利益。因此，我们应该把劳动者在 能够得到完全赔偿为准。是指劳务派遣单位与用人单位签订派遣协议，将工作人员派遣至用人单位，在用人单位指挥、监督下提供劳动的劳务关系。《劳动合同法》 ...
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了阐述。 主题词：劳务派遣 用人单位 替代责任 劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位签订派遣协议，将工作人员派遣至用人单位，在用人单位指挥、监督下提供 的要求。在劳务派遣用工模式下，劳动者在用人单位的指挥监督下从事劳动，用人单位直接获取利益; 派遣单位通过劳动者的劳动间接获取利益。因此，我们应该把劳动者 ...
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我是劳务派遣用工，已经在现在的单位工作了8年，现在怀孕7个多月，用工合同到2013，12月末到期，现在面临着所在岗位撤除，公司让我们竞聘上岗，我想咨询1下，如果我竞聘失败了，单位是否有权辞退我，如果没有权利辞退，我仍然被拒绝续约，解聘我应该怎样维护我的权利，谢谢...
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我们是劳务派遣到用工单位工作，5年他们和劳动者之间没签任何合同，只有第一年签了，我们没留合同副本。现在用工单位无理由辞退了我们，还没有提前30天通知就让我们回家，只发一个月的工资，请问劳务派遣工怎么维护权益？派遣单位是不是对我们有什么赔偿？谢谢...
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我们是劳务派遣到某单位上班，劳务派遣方和用人单位都不给我们签合同。今年单位无条件辞退了我们，没有提前30天通知。只发最后1个月的工资，工作了5年，我们怎样维护我们的权益？就没有其他的补偿和陪偿？谢谢您详细解答。...
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租赁，是指劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议，根据用工单位的要求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作， 工作要求和劳动报酬;……”此条规定的义务，用工单位应当履行，若用工单位不履行，劳动保障部门有权查处。这些规定，为我们执法人员依法查处违法行为，维护劳动者合法 ...
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41元整，并承担本案的诉讼费用。被告喻某辩称，被告是中国四达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工，原、被告之间并不构成劳动关系，所以原告无权 来源：中国法院网） 律师看法：本案涉及的是劳务派遣中用工单位和被派遣劳动者的竞业禁止和保密义务问题。劳动合同法对这个问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣 ...
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陈小姐工作多么努力，多么出色，她享受不到公司的任何福利待遇，其工资待遇也是全公司相同工作岗位待遇最低的，而且公司领导和同事也常常因为她是劳务派遣来的非正式员工而对她非常冷淡。对此，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位 ...
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胜任工作，还要经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作才能退回，那么劳务派遣对用工单位的意义又何在？ 我们认为用工单位只要有合理理由就有权随时退回被派遣 一方的所有行为均应承担连带责任是不恰当的。举例来说，如果劳务派遣单位和被派遣劳动者没有签订劳动合同，劳务派遣单位将其派遣到用工单位，在此情况下，如果被 ...
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