签了一份试用期3个月正式期3年的劳动合同，试用期在今年2月底到期，试用期没有任何过错，也非常胜任，我的转正申请经理，中心副总监都同意了，但是总监处说要 签延期合同，我说没有给我一个理由！我觉得这是变相的裁员，但是公司是上市公司，又处于多事之秋，所以绝不提此二字！我目前仍在公司上班，但是分配极少的工作， ...
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这样的，今年9.4到一家建设公司上班，做商务司机，试用期两个月。公司承诺每周休一天，偶尔出差，但是上班之后基本上处于出差状态，经常半夜一两点回家。9 ，要求赔偿合同违约金5000元，一个月工资1500元以及代驾费1600，共计8100。我第一次见到口头辞退员工还告员工无故旷工的。（以前在拆迁办，也做过 ...
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完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得奖励工时。I．即使工人在一个工作周内利用部分，而不是全部正常安排工时从事下列活动而 ，并且在每一年的连接期或在公司与工会达成的每一个继续实施的集体协议期间，不管哪种情况持续时间较短，均不得变动，除非我在协议每年期满或在实施的 ...
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，本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重 期满后双方未续签劳动合同，事实上，上诉人到外地打工争高工资，根本未到盐业公司上班。具体理由同答辩状。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为 ...
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1日进该公司工作的，签订了1年的劳动合同，试用期再进入公司时面谈为1个月，4月初提出转正，公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月 有权取消转正资格？是否合法？提问三：4月份知道自己怀孕，此事还没有告知公司，处于某前的情况我该怎么办？如何为自己维权？提问四：关于转正再定事宜公司将任然找 ...
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1日进该公司工作的，签订了1年的劳动合同，试用期再进入公司时面谈为1个月，4月初提出转正，公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月 有权取消转正资格？是否合法？提问三：4月份知道自己怀孕，此事还没有告知公司，处于某前的情况我该怎么办？如何为自己维权？提问四：关于转正再定事宜公司将任然找 ...
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也同时属于工伤？我回到公司，我刚入公司一个月，还处于试用期，人事经理告诉我不属于工伤，说休假也不带薪，让我找肇事司机赔偿。 经过我自己在网上学习，我发现工作 告诉我保险是可以累计的，下个月再一并扣除2个月的。另外我入职时间是3月底。 我在公司上班刚一个月就遇到这样的问题了。。。真的不想失去这份工作。 ...
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也同时属于工伤？我回到公司，我刚入公司一个月，还处于试用期，人事经理告诉我不属于工伤，说休假也不带薪，让我找肇事司机赔偿。 经过我自己在网上学习，我发现工作 告诉我保险是可以累计的，下个月再一并扣除2个月的。另外我入职时间是3月底。 我在公司上班刚一个月就遇到这样的问题了。。。真的不想失去这份工作。 ...
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律师顾问你好，我有个问题想请教一下。 我有个朋友是今年的毕业生，现在在一家私企工作，处于试用期。但现在她想辞职，有几个问题： 1.由于该公司给她三个月的试用期，没有签订劳动合同，并且说要扣押她一个月的工资，等第二个月满了后才能拿，这合法吗？ 2. ...
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，协议中约定了2年的服务期。刚上班一个月，现在处于试用期，参加了几次专项培训。我现在在办理离职手续，但公司要我赔偿2万的违约金，说是按照劳动 的“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，我理解的这个培训费用是指，公司已经花费在我身上的费用。请各位律师帮助，我到底要 ...
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