移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接；2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资；3、2009年 严重，已不胜任该岗位工作，故公司作出调整工作岗位的决定，但被告无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排。根据《劳动合同》、《员工手册》 ...
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情况，及上海市有关规定给予补助。2004年9月，施某某至上海其才房地产经纪事务所工作，每月工资1,200元。2005年3月10日，上海其才 物业管理有限公司(以下简称“物业公司”)上岗工作，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300 ...
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年11月14日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，该通知载明“因房地产市场发生变化，你所在的门店严重亏损，故公司决定将于近日关闭你所工作营业门店， 变更劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重亏损导致原告所在的门店注销属实，被告仍应 ...
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年11月14日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，该通知载明“因房地产市场发生变化，你所在的门店严重亏损，故公司决定将于近日关闭你所工作营业门店， 变更劳动合同的内容或提供新的工作岗位与自己进行协商。因被告以客观情况变化而解除劳动合同，即便其所述公司因严重亏损导致原告所在的门店注销属实，被告仍应 ...
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天律韵达律师事务所律师。 上诉人唐起初与被上诉人湖南永泰房地产开发有限公司（以下简称永泰公司）劳动合同纠纷一案，湖南省长沙县人民法院于2008年12月8日作出 工作任务，所发生的延时工作时间不作为加班处理；甲方依法自主确定和实行岗位等级工资制；甲方根据实际工作需要和乙方的工作能力及现实表现，可调整乙方 ...
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工作。这里所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法 引起的纠纷可由双方共同协商解决，也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接向人民法院起诉。 （五）单方解除劳动合同涉及用人单位内部规章制度的若干难题探讨 1、关于用人 ...
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吗 劳动争议案例：赵某于2012年5月入职上海某房地产公司任职行政人员，并签订了三年期的劳动合同，试用期六个月，月薪6000元。2012年10月， 二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……” 从以上规定可以看出，试用期内用人单位可以解除劳动合同的理由还是比较多的，但在实践 ...
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年3月。 原告林忠辉在举证期外向本院提交了第5份证据，对石门新华广场房地产开发项目的贷款可行性调查报告1份，证明被告没有将6000元股金退还给原告。 对原告林 月1日（原、被告均未向本院提交该份劳动合同）。因被告精益公司将小车车间实行承包，被告精益公司无岗位安排给原告，2000年10月1日，原告委托其 ...
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诉被告上海浦东XX物业管理有限公司（以下简称XX公司）、被告上海市XXXX房地产（集团）有限公司（以下简称X房公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26 主体错误的辩解意见，本院予以采纳。关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。原告要求被告X房 ...
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享受电脑补贴，符合资格的，经申请可享受10万元购车补贴。2007年12月，原告与其公司签订劳动合同，约定月工资为13,000元，未约定年薪制，但其公司 奖金。根据上述有效证据以及原、被告的陈述，经审理查明，被告原名上海某某房地产咨询有限公司，于2008年4月更名为上海某某工程管理咨询有限公司。原告原系 ...
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